Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Xin chào Luật sư. Em đang làm việc tại một công ty A, do đặc thù công ty cần có người trực 24/7 nên tết Dương lịch em phải trực ở công ty, vậy Luật sư cho em hỏi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương như thế nào? Xin cảm ơn Luật sư.
>>
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
–
2. Luật sư tư vấn về tiền lương đi làm ngày tết Dương lịch:
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 thì người lao động sẽ được nghỉ các ngày lễ, tết như sau:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Như vậy tết dương theo quy định của pháp Luật sẽ được nghỉ 01 ngày vào này 01/01 dương lịch. Trong trường hợp của bạn do đặc thù, tính chất của công việc phải làm cả ngày tết dương lijhc thì bạn sẽ được trả tiền lương theo điểm c, khoản 1, điều 97, :
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Việc tính lương đối với ngày nghỉ lễ tết được hướng dẫn chi tiết tại điểm c, khoản 2, điều 25 như sau:
Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Như vậy khi đi làm ngày tết dương lịch thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% lương, chưa kể tiền lương ngày nghỉ tết. Vậy bạn sẽ được hưởng tiền lương ngày tết dương lịch đó nhân với 300%.
Ví dụ:
Anh Nguyễn Văn A đang làm ở công ty B, với đặc thù công việc của công ty anh A và một số nhân viên khác phải làm cả ngày nghỉ tết dương lịch. Những ngày làm việc bình thường anh A sẽ được nhận 500.000 đồng tiền lương/ ngày, mỗi tháng anh A nhận được khoảng 15 triệu đồng/ 1 tháng. Vậy anh A đi làm ngày tết dương lịch sẽ được tính như sau:
Lương của anh A đi làm ngày tết = 500.000 + (500.000 x 300 %) = 2.000.000 đồng
Vậy: Anh A và những người khác sẽ được nhận ít nhất 2.000.000 đồng khi đi làm vào ngày tết dương lịch. Nếu công ty không tính lương cho anh A theo quy định nêu trên thì Anh A có quyền khiếu nại lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Đơn khiếu nại này có thể gửi ban lãnh đạo Công ty, nếu lãnh đạo Công ty không giải quyết thì gửi lên Phòng lao động thương binh và xã hội cấp quận, huyện. Nếu qua tất cả các cơ quan trên mà vẫn chưa thể giải quyết được thì bàn có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân nơi có trụ sở của công ty này.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
