Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Tôi có một số thắc mắc về vấn đề thai sản rất mong được luật sư tư vấn:hiện tôi đang làm việc và đóng bảo hiểm liên tiếp được 4 năm nhưng công tylại chuẩn bị giải thể vào tháng 12/2016. Tôi hiện đang có bầu được gần 2tháng tính đến hết tháng 12/2016 tôi có bầu được hơn 3 tháng
1. Trường hợp đến tháng 12/2016 công ty tuyên bố giải thể thì tôi có đượchưởng chế độ thai sản không(sau khi công ty giải thể tôi chưa đi làm ở côngty khác)
2. Trường hợp tôi cần làm những thủ tục gì , làm và nhận chế độ thai sản tại đâucảm ơn sự tư vấn của luật sư
Luật sư trả lời:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Nội dung tư vấn:
– Về điều kiện hưởng
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về như sau
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Trong trường hợp của bạn, bạn đóng BHXH được 4 năm liên tục đến tháng 12/2016 thì dừng đóng do công ty phá sản phải nghỉ việc. Tính đến tháng 12/2016 thì bạn đã có bầu được 03 tháng, vậy ước tính thời gian dự sinh của bạn là khoảng tháng 06/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ tháng 6/2016 đến tháng 05/2017, và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 7 tháng và bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Việc công ty bạn phá sản không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
– Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bạn được hưởng trong 6 tháng.
Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 lần mức lương cơ sở.
– Nếu đủ điều kiện, bạn tiến hành nộp cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).
Hồ sơ gồm:
+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản
+ Sổ Bảo hiểm xã hội
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
