Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng nhưng nhiều người lao động muốn trở lại làm việc sớm hơn vậy giải quyết trường hợp này như thế nào cho đúng luật ? Và các vấn đề vướng mắc khác liên quan đến chế độ lao động nữ xin nghỉ việc sẽ được luật sư tư vấn và giải quyết:
Mục lục bài viết
1. Từ chối lao động nữ xin đi làm sớm trở lại ?
Thưa luật sư, tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động có quyền từ chối người lao động nữ xin đi làm sớm trở lại hay không?
Xin cảm ơn!
Người gửi: NTHH
:
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Nghỉ thai sản là gì?
Nghỉ thai sản là chế dộ mà người lao động được hưởng trong các trường hợp là lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động nghỉ thai sản như thế nào?
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Và thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản không?
Lao động nữ hoàn toàn có quyền đi làm sớm nhưng phải đáp ứng những điều kiện sau:
– đã nghỉ ít nhất được 04 tháng;
– có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe;
– được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
4. Người sử dụng lao động có quyền từ chối người lao động quay trở lại làm việc sớm hay không?
Một trong các điều kiện để người lao động có thể quay trở lại làm việc sớm là phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động theo khoản 4 điều 157 Bộ luật lao động 2012. Vì vậy, Người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền từ chối vấn đề này.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.
2. Nghỉ việc khi có bầu được 6 tháng có được hưởng bảo hiểm thai sản không ?
Xin hỏi luật sư, Em mới tham gia bảo hiểm từ tháng 11/2017 đến tháng 5/2018, tức là đã tham gia được 6 tháng thì e có bầu và vì sức khỏe không tốt e tinh làm đến tháng 11/2018. Em nghỉ việc vậy có không à ?
Em cảm ơn.
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng ?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – ): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, :
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Thông thường, người lao động hay quen với điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên” hoặc cứ đóng bảo hiểm xã hội là sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nhưng theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải thuộc một trong hai trường hợp sau:
TH1: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
TH2: Nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con mà bạn chưa đóng đủ tối thiểu 06 tháng bảo hiểm xã hội thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã đóng bhxh từ đủ 12 tháng trở lên;
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ đinh của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền;
– Đóng bhxh từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Xét trường hợp của bạn, bạn định làm đến tháng 11/2018 thì nghỉ việc. Chúng tôi không rõ bạn sinh con vào khoảng thời gian nào (bạn có thể tham khảo Điều 9 về cách tính khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh). Theo thông tin về tình hình đóng bảo hiểm xã hội của bạn thì bạn đã đóng bhxh được 06 tháng. Nếu bạn đóng thêm đến tháng 10/2018 và tháng 11 nghỉ việc thì bạn đã đóng được 11 tháng bhxh. Do không rõ ngày bạn dự sinh nên chúng tôi tạm tính như sau:
Điều kiện tối thiểu để bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh là đóng bhxh từ đủ 06 tháng trở lên. Do vậy, bạn phải sinh con trong khoảng thời gian từ tháng 05/2019 trở về thì mới có thể được hưởng chế độ thai sản. Vì nếu bạn sinh con tại tháng 05/2019 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh sẽ tính từ tháng 05/2018 – 04/2019 và trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bhxh được ít nhất 06 tháng (từ tháng 5 – tháng 10/2018).
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: để được giải đáp. Trân trọng./.
3. Chế độ thai sản áp dụng đối trong trường hợp lao động nữ sinh đôi ?
Chào luật sư. Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2017- tháng 7/2018. Và dự sinh vào đầu tháng 1/2019. Sinh 1 ạ. Vậy nếu làm hết tháng 7 em xin nghỉ luôn ở công ty thì liệu em có được hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Luật sư có thể giải thích rõ thêm các quy định về chế độ thai sản với thai đôi không ạ?
Xin được luật sư tư vấn ạh! Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – ): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, :
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Dựa vào thông tin bạn cung cấp, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018. Bạn dự sinh vào tháng 1 năm 2019. Theo hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 1 năm 2018 đến tháng 12 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng. Đối chiếu với quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
3. Về quy định : “Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng“.
Đây là nội dung được quy định tại Khoản 1 Điều 34 về thời gian hưởng chế độ thai sản. Quy định này có thể được hiểu như sau:
Thông thường, với trường hợp lao động nữ sinh một con thì thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng. Nhưng nếu trong một lần sinh mà bạn sinh từ 2 con trở lên thì bạn sẽ được nghỉ thêm một tháng. Ví dụ bạn sinh đôi sẽ được nghỉ 7 tháng, sinh ba được nghỉ 8 tháng, sinh tư được nghỉ 9 tháng,…
Còn “Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng” tức là bạn có thể nghỉ thai sản trước thời điểm dự sinh nhưng thời gian giải quyết chế độ thai sản trước sinh cho bạn sẽ không quá 2 tháng. Ví dụ:
– Nếu bạn sinh một con và bạn có nhu cầu được giải quyết chế độ thai sản sớm trước ngày sinh thì bạn có thể nộp hồ sơ và nhận trước 02 tháng tiền thai sản. Sau khi sinh thì bạn còn được giải quyết chế độ 04 tháng nữa.
– Tương tự với bạn sinh đội, bạn được nghỉ 7 tháng thì trước sinh bạn sẽ được giải quyết tiền thai sản 02 tháng và còn 05 tháng sau sinh sẽ được giải quyết nốt.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: để được giải đáp. Trân trọng./.
4. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con ?
Xin chào Xin giấy phép, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi là Nguyễn Thị Dung, tôi có ký hợp đồng 14 tháng với 1 công ty (từ 17/03/2014 đến 16/05/2015 ). Tôi bắt đầu đóng BHXH từ đầu tháng 04/2014. Hết hợp đồng công ty không ký tiếp với tôi nữa.
Hiện tại tôi đang có bầu, dự kiến sinh vào cuối tháng 10/2015. Xin hỏi từ lúc hết hợp đồng tới lúc sinh tôi không tham gia BHXH thì tôi có được hưởng 06 tháng thai sản không.( Giả sử công ty chỉ đóng BHXH đến hết 04/2015 và nếu được đóng hết tháng 05/2015 thì sẽ thế nào?)
Tôi xin trân thành cám ơn!
Người gửi: Nguyễn Thị Dung
>> :
.jpg)
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – ): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, :
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ vào quy định trên, xét trường hợp của bạn: bạn sinh con vào cuối tháng 10/2015, thì 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính là 10/2014 – 12/2015.
+ Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến tháng 4/2015. Vậy tính từ 10/2014 đến hết 4/2015 là bạn có 7 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.
+ Trường hợp bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến tháng 5/2015. Vậy tính từ tháng 10/2014 đến hết tháng 5/2015 là bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm thai sản.
Trân trọng cám ơn!
5. Bị động thai không có khả năng làm việc thì có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?
Xin chào công ty Luật Xingiayphep. Tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư giải đáp giúp tôi được không ạ. Tôi đang mang thai được 4 tháng, nhưng đang bị động thai không có khả năng làm việc được. Trước đó tôi đã bắt đầu tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2016 đến tháng 2/1018. Vậy cho tôi hỏi , tôi có đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản không ? Cảm ơn.
Trả lời:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – ): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, :
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Vì không rõ thời điểm dự sinh của bạn, Chúng tôi xin đưa ra ví dụ minh họa như sau: Giả sử tháng 8 năm 2018 bạn sinh con, theo hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 8 năm 2017 đến tháng 7 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng. Bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31, không cần có giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai nữa.
Giả sử nếu tháng 12 năm 2018 bạn sinh con, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 12 năm 2017 đến tháng 11 năm 2018. Trong khoảng thời gian này bạn mới đóng bảo hiểm xã hội được 3 tháng và trước đó bạn cũng đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 12 tháng. Cho nên, để hưởng chế độ thai sản khi sinh con, bạn phải xin được giấy chứng nhận nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.
Do bạn không cung cấp thời điểm dự sinh của bạn là thời gian nào nên chúng tôi không thể đưa ra phương án chính xác nhất cho trường hợp của bạn. Bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để cung cấp thêm thông tin và được giải đáp chính xác hơn. Trân trọng./.
6. Thắc mắc về điều kiện hưởng chế độ thai sản ?
Thưa luật sư, em làm ở công ty cũ và được đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015 thì em có xin công ty để dưỡng thai (em có thai vào tháng 12/2014) vì sức khỏe không tốt nên em xin tạm nghỉ đến đầu tháng 3/2015 sẽ đi làm lại nhưng công ty lại quyết định cho em nghỉ luôn mà không báo trước.
Em sẽ sinh vào khoảng 25/8/2015, vậy tính từ lúc đóng bảo hiểm đến lúc sinh em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Và em vừa mới vào làm ở công ty mới từ giữa tháng 5/2015, nếu công ty này đóng bảo hiểm cho e được 2 tháng (tháng 6/2015 và tháng 7/2015) thì em có được tính vào thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em xin chân thành cám ơn!
Người gửi: nguyệt
Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến, gọi:
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Chế độ thai sản là gì? Đối tượng được hưởng chế độ thai sản?
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ….. sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Khi phụ nữ sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ……. mà đóng đủ số tháng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoài ra khi người phụ nữ mang thai mà không tham gia đóng Bảo hiểm xã hội nhưng có chồng tham gia Bảo hiểm xã hội thì chế độ thai sản sẽ được áp dụng cho người chồng.
Đối tượng được hưởng chế độ thai sản (Căn cứ điều 31 – ): Theo đó thì các trường hợp sau sẽ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định:
>> Là lao động nữ mang thai
>> Là lao động nữ sinh con
>> Là lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ
>> Là người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuôi
>> Là lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản
>> Là lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Như vậy theo quy định thì có 6 trường hợp sẽ được hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là gì?
Để được hưởng chế độ thai sản thì thứ nhất cần phải là người đã tham gia Bảo hiểm xã hội, thứ hai phải đóng Bảo hiểm xã hội đủ số thời gian theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 31, :
>> Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì điều kiện được hưởng là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
>> Đối với trường hợp sinh con mà đã đóng đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chi định của bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
>> Khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc kể cả trường hợp thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản
Như vậy, điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Do bạn dự sinh vào ngày 25/08/2015 nên chúng tôi xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 9/2014 đến tháng 8/2015.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 1/2015 thì bạn có xin công ty nghỉ để dưỡng thai và đến tháng 3/2015 sẽ đi làm lại nhưng công ty lại buộc thôi việc đối với bạn. Tuy nhiên do bạn không nêu rõ trong khoảng thời gian từ tháng 1/2015 đến tháng 3/2015 công ty có đóng bảo hiểm cho bạn hay không, nên chúng tôi tạm xác định thời gian bạn chắc chắn có tham gia đóng bảo hiểm tính từ tháng 9/2014 đến tháng 12/2014 là 4 tháng.
Khoản 5 Điều 3 14quy định như sau: “Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.” Như vậy, nếu công ty mới đóng bảo hiểm xã hội cho bạn trong tháng 6 và tháng 7 thì hai tháng đóng bảo hiểm xã hội này sẽ vẫn được tính vào tổng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh của bạn. Theo đó bạn sẽ có đủ 6 tháng tham gia bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh và bạn sẽ có đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạm. Rất cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.
Trân trọng ./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm Xã hội – Công ty luật
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
