Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính gửi công ty xin giấy phép, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ luật sư. Tôi có một hộ kinh doanh cá thể và đang có những công việc rất nhẹ nhàng cần thuê người làm. Để tiết kiệm chi phí thì tôi đang có dự định thuê người chưa thành niên để làm những công việc đó. Vậy luật sư cho tôi hỏi là tôi có được thuê người chưa thành niên làm việc không? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
–
2. Luật sư tư vấn:
Vì bạn không nói rõ là người lao động mà bạn muốn sử dụng nên chúng tôi sẽ chia ra ba mức:
– Người lao động dưới 13 tuổi
– Người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi
– Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
>> Xem thêm:
Sau đây, chúng tôi sẽ đi vào phân tích từng trường hợp:
Trường hợp 1: Người lao động dưới 13 tuổi:
Khoản 3, điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
3. Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Theo căn cứ trên thì không được sử dụng người lao động là người dưới 13 tuổi làm việc, trừ một số công việc do pháp luật quy định.
Vậy một số công việc ở đây bao gồm những công việc gì?
Câu hỏi này chúng tôi sẽ giải đáp như sau:
Danh mục ban hành kèm theo Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH quy định:
I. DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI DƯỚI 13 TUỔI LÀM VIỆC
1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).
>> Xem thêm:
2. Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
Theo căn cứ trên chỉ được sử dụng người lao động dưới 13 tuổi làm nhưng công việc liên quan đến diễn viên và vận động năng khiếu bao gồm: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước), thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
Trường hợp 2: Người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi.
Khoản 1, điều 164 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội quy định.
Theo quy định trên thì người dụng lao động được phép sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc tuy nhiên chỉ làm một số công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Đồng thời theo danh mục quy định về công việc nhẹ chỉ áp dụng đối với người lao động dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc sau:
– công việc liên quan đến diễn viên và vận động năng khiếu bao gồm: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước), thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
– Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
– Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
>> Xem thêm:
– Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
– Nuôi tằm.
– Gói kẹo dừa.
Quy định chung áp dụng đối với việc sử dụng người lao động là người chưa thành niên là người dưới 15 tuổi:
+ Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;
+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;
+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;
+ Thời gian làm việc: Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Trường hợp 3: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi:
>> Xem thêm:
Khoản 1 điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động
Theo đó thì người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Tuy nhiên cũng có một số hạn chế nhất định.
– Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Những quy định chung về việc sử dụng người lao động là người chưa thành niên:
– Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:
+ Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
+ Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
+ Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
+ Phá dỡ các công trình xây dựng;
>> Xem thêm:
+ Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
+ Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
+ Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
– Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:
+ Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
+ Công trường xây dựng;
+ Cơ sở giết mổ gia súc;
+ Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
+ Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên
Và cấm người lao động là người chưa thành niên làm những công việc quy định tại thông tư số 15/2016/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
>> Xem thêm:
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với : để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
CV: Thanh Hằng – Bộ phận Tư vấn Pháp luật –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
