Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật sư. Tôi có vấn đề thắc mắc muốn được luật sư tư vấn. Vợ tôi sinh con, sinh thường, vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi có tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy khi vợ tôi sinh thì tôi được hưởng những quyền lợi gì. Mong được luật sư giải đáp.
Mục lục bài viết
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ quy định tại Điều 31 về đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, thì vợ bạn sinh con, sinh thường và không tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Bạn làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động, có tham gia bảo hiểm xã hội, vậy bạn thuộc trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con, thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ nhất, thời gian được nghỉ khi vợ sinh con
Khoản 2 Điều 34 có quy định về thời gian được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản như sau:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp, thì vợ bạn sinh thường, vậy bạn được nghỉ 5 ngày trong thời gian vợ sinh con và nhận nguyên lương.
Thứ hai, trợ cấp một lần khi vợ sinh con như sau:
Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 9 về điều kiện hưởng trợ cấp một lần:
Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
– Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Vẫy rõ ràng bạn thuộc đối tượng được hưởng trơ cấp một lần khi vợ sinh con, vì chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội và thời gian đóng là từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Ngoài ra, theo căn cứ quy định tại Điều 38 quy định trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Gỉa thiết là vợ của bạn sinh vào thời điểm Tháng 9/2018 thì mức trợ cấp một lần của bạn là 2.780.000 đồng.
Thứ ba, Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của lao động nam
Bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm các giấy tờ sau đây:
– Sổ bảo hiểm xã hội
– giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh của con.
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm vợ sinh bạn cần chuẩn bị đầy đủ hồ và nộp cho công ty để hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: 0899456055 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
