Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính chào luật sư, Em năm nay 28 tuổi, em và vợ em làm việc cùng Công ty và đều tham gia bảo hiểm xã hội được 6 năm nay. Hiện tại vợ em vừa sinh con được vài ngày, em xin nghỉ ở công ty để về chăm sóc vợ con nhưng bên công ty không đồng ý. Công ty bảo là vợ em sinh con thì được nghỉ thai sản còn em thì không. Vậy Công ty nói như vậy là đúng không ? Em có được nghỉ hưởng chế độ thai sản không ?
Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý :
2. Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến , nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn như sau:
Điều 34 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định
Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Theo thông tin bạn cung cấp thì có thể Công ty bạn chưa cập nhật quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội mới nên vẫn còn hiểu chế độ thai sản theo quy định cũ của luật bảo hiểm xã hội 2006. Luật bảo hiểm xã hội 2006 đã hết hiệu lực thi hành, do vậy việc này phải được xem xét lại.
Căn cứ vào quy định tại điều trên thì bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ bạn sinh con. Thời gian nghỉ là 05 ngày khi vợ bạn sinh thường; 07 ngày khi vợ bạn sinh mổ hoặc sinh non; Trường hợp về sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày khi sinh thường và 14 ngày khi sinh mổ. Còn các trường hợp sinh ba trở lên sẽ được nghỉ thêm 3 ngày với mỗi con. Thời hạn này chỉ áp dụng trong 30 ngày kể từ ngày vợ bạn sinh con. Bạn gửi đơn xin và trình bày lại với Công ty để xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Chúc bạn thành công.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hay cần hỗ trợ bạn hãy gọi ngay đến tổng đài để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Trân trọng/.
Bộ phận tư vấn luật Bảo hiểm xã hội – Xin giấy phép
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
