Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính gửi luật sư, Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em hiện đang làm việc trong 1 cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước tại TP. HCM. Bằng cấp: Cử nhân. Trình độ: Đại học. Từ tháng 01/10/2011 đến 30/9/2012, em làm thử việc. Từ 01/10/2012 đến nay, em làm hợp đồng lao động. Mỗi hợp đồng lao động là 01 năm.
Cứ mỗi năm em đều tái ký hợp đồng lao động lại. Bậc lương khởi điểm là 2.34 và hiện nay bậc lương của em là 2.67. Năm nay, cơ quan em có đợt thi biên chế. Nhưng em nghe nói là nếu đậu vào biên chế thì bậc lương sẽ tính lại từ 2.34. Đều đó có đúng không ạ?
Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Em chân thành cám ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Xin giấy phép, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp xin được tư vấn cho bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức
2. Nội dung tư vấn
Hiện tại công việc của bạn đang làm hợp đồng từ năm 91/10/2013 đến nay là điều kiện để bạn được miễn chế độ tập sự theo quy định tại Điều 10 Thông tư: 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức:
Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự
1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Dựa trên quy định pháp luật trên, câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
– Nếu bạn vào biên chế, bạn có thể được xét nâng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV và không được giữ nguyên bậc lương cũ (trừ các trường hợp đặc biệt luật định)
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận hoặc gửi qua để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư Tư vấn Pháp luật –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
