Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Bảo hiểm thai sản đối với người lao động được quy định cụ thể, vậy đối với công chức điều kiện có khác biệt gì không ? xin giấy phép tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành để Quý khách hàng tham khảo:
Mục lục bài viết
1. Tư vấn về chế độ thai sản đối với công chức và bảo hiểm thai sản đối với người lao động ?
Thưa luật sư, Em xin hỏi: em sinh con được 2 tháng 5 ngày mới có quyết định đỗ công chức vậy em có được nghỉ tới khi con được 6 tháng hay không? và có được hưởng chế đọ thai sản hay không ạ ? Cảm ơn!
, gọi:
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 1. Sửa đổi, bổ sung Điều 9 về sửa đổi, bổ sung Điều 9 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
“Điều 9. Quyết định tuyển dụng và nhận việc
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng, bao gồm:
a) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
b) Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp.
Như vậy từ khi nhân được thông báo cong nhận kết quả trúng tuyển thì trong vòng 30 ngày bạn đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển, Hiện tại nếu bạn mới sinh con xong thì bạn có thể xin cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức lùi lại thời gian bạn bắt đầu đi làm.
Thưa luật sư Ngày 9/9/2013 em được nhận việc.Ngày 9/11/2013 em ký hợp đồng và đóng bảo hiểm.Ngày 9/10/2015 em không được ký hợp đồng lại.Hiện tại em đang có thai.Ngày 6/5/2016 là ngày dự sinh của em.Luật sư cho em hỏi trường hợp của em có hay không? Nếu có em sẽ làm thủ tục và nộp ở đâu khi em đã nghỉ việc. Em xin chân thành cảm ơn! Được gửi từ Windows Phone của tôi
Theo quy định tại khoản 1,2 Điều 31 thì bạn phải đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh cụ thể
Điều 31 Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Điều kiện của bạn để được hưởng thì trong khoảng thời gian từ tháng 4/2015 đến khi bạn sinh thì bạn phải đóng đủ 6 tháng kể từ tháng 4/2015. MÀ ngày 9/10/2015 bạn không được ký hợp đồng lại nên bạn không thể tham gia bảo hiểm xã hội. Nên như vậy bạn đã đóng dủ 6 tháng>> Bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Chào Xin giấy phép, luật sư cho em hỏi e có cô em gái hiện nay đang có bầu 2 tháng dự sinh là tháng 4 năm sau, bây giờ công ty bắt đầu đóng báo hiểm cho em ấy thì đến khi sinh em ấy có được hưởng tiền bảo hiểm chế độ thai sản ko ạ? Em trân trọng cảm ơn! Đã gửi từ iPhone của tôi
HIện tại em gái của anh đang có bầu tháng thứ hai và bây giơ công y của em gái anh đang bắt đầu đóng bảo hiểm cho em gái anh. Nếu như vậy em anh cứ đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong khoảng thời gian trước khi sinh thì em bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1.2 Điều 31 như trên.
Chào luật sư! Luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 4 năm 2012 đến hết tháng 2 năm 2015, vậy là tôi đã đóng được 2 năm 11 tháng. Bắt đầu từ tháng 3 năm 2015 tôi nghỉ việc và ngừng đóng bảo hiểm xã hội , khi tôi nghỉ tôi bắt đầu có thai dự kiến là ngày 29 tháng 10 năm 2015 tôi sẽ sinh.em bé. Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không. Xin cảm ơn.
Dự kiến của bạn ngày 29/10 /2015 sinh , NHư vậy để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở nên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh . Cụ thể là trong khoảng thời gian từ 9/2014 đến tháng 10/2015 chị phải đóng đủ từ 6 tháng trở nên.NHư vậy bạn đã đóng bảo hiểm được hơn 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh rồi nên bạn sẽ được hưởng chế đọ thai sản.
Thưa luật sư, xin hỏi: Vợ tôi đóng bảo hiểm từ tháng 2 /2012 đến 30/4/2015 thì nghỉ việc . Sau đó đến ngày 15/7 /2015 vợ tôi qua làm công ty mới làm và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 15/7 và mới co thai dự kiến sinh vào 24/3/2016 nhưng vì do khó có thai ( vì bị thai ngoai đã phải cắt 1 bên buông trứng) lên đên 15/8 vợ tôi tính sẽ nghỉ công ty . Như vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?
Như vậy trong khoảng thời gian từ tháng 2/2015 đến tháng 3/2016( tức là tháng chị sinh) chị phải đóng đủ bảo hiểm từ 6 tháng trở nên .Chị vợ anh đi làm công ty mới và bắt đầu đóng bảo hiểm từ 15/7 mà ngày 15/8 chị vợ anh lại xin nghỉ ở công ty. NHư vậy thì chị vợ anh sẽ không được hưởng chế độ thai sản.
Chào luật sư, cho Em hỏi là tháng 7/2015 em sanh em bé, mà em tham gia bhxh từ tháng 1/2013 đến tháng 2/2015. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không.
Để được hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian từ tháng 6/2014 đến tháng 7/2015 chị phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở nên. Bạn đóng đến tháng 2/2015 như vậy bạn đã dủ điều kiên để được hưởng chế độ thai sản.
Thưa luật sư, Em đóng bảo hiểm từ tháng 5 năm 2014 đến hết tháng 7-2015 đến nay em có bầu đc ba tháng. Vì sức khoẻ em yếu không thể tiếp tục đi lm đc.em muốn hỏi luật sư ở trường hợp của em liệu em có thể đc hưởng chế độ thai sản không? Nếu đc thì em phải cần những thủ tục j thưa luật sư
Vì bạn không nói rõ khoảng thời gian bạn dự tính sinh. Tuy nhiên có thể thấy bạn bạn bảo bạn có bầu được ba tháng nhưng vì sức khỏe yếu bạn không thể đi làm như vậy bạn sẽ không đóng được 6 tháng bảo hiểm trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên trường hợp này của bạn theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Như vậy nếu bạn đóng được 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh và bạn có giấy chỉ định nghỉ việc của cơ sở khám chữa bệnh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Về hồ sơ bạn cần chuẩn bị
Điều 101 Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
Kính chào Xin giấy phép! Tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi một số băn khoăn, lo lắng sau ạ: Tôi kí HĐLĐ thời hạn 2 năm với công ty từ ngày 18/06/2014 (bao gồm cả 2 tháng thử việc) và được công ty đóng bảo hiểm (trước đó tôi chưa từng đóng bảo hiểm ở đâu). Đến 18/06/2016 tôi hết hạn HĐLĐ. Hiện tại tôi đang có thai 3 tháng, dự kiến sinh vào tháng 9/2016. Trong trường hợp nếu công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi và tôi dừng đóng bảo hiểm vào thời điểm hết hạn HĐLĐ thì tôi có đuoc hưởng bảo hiểm thai sản không ạ?tại sao? tRất mong luật sư giải đáp giúp tôi! Tôi xin chân thành cảm ơn!
TRường hợp của bạn nếu tháng 9/2016 bạn sinh thì trong khoảng thời gian 12 tháng tính từ tháng 8/2015 đến tháng 8/2016 bạn phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở nên. Nếu 18/6/2016 bạn hết hạn hợp đồng thì như vậy bạn đã đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản,
Xin chào Luật sư. Tôi xin hỏi 1 chút về luật bảo hiểm thai sản. Kính mong luật sư giải đáp. Hiện tôi đang là giáo viên mầm non. Tôi đã bắt đầu tham gia bảo hiểm từ đầu tháng 6 năm 2015 đến nay. Và cũng sẽ tiếp tục tham gia bảo hiểm đến hết tháng 5 năm 2016. Tôi có dự định kg đi làm nữa mà ở nhà luôn vì tháng 10 năm 2016 tôi sẽ sinh con. Vậy mong luật sư cho biết là sau khi tôi nghỉ( tính từ tháng 6/2016_10/2016 tôi sinh) thì tôi co phải đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ thai sản không? Xin được nói thêm là trường tôi đươc tháng 6 nhưng vẫn đóng tiền bảo hiểm đầy đủ.
Tháng 10/2016 chị sinh thì trong khoảng thời gian 12 tháng tính từ tháng 9/2015 đến tháng 10/2016 chị phải đóng đủ bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên. Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2015 đến hết tháng 5/2016 như vậy thì bạn đã đủ điều kiệnhưởng chế độ thai sản
Chào luật sư! Cho em hỏi. E đóng bảo hiểm từ tháng 4/2014. Đến hết tháng 3 thì em bị cắt hợp đồng. Hiện e đang mang thai được 2 tháng, và ngày dự sanh là 7/11/2016 . Vậy e có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không? Và e muốn biết e làm cách nào để được hưởng chế độ thai sản. Mong luật sư giúp đỡ cho em. E cảm ơn.
Ngày 7/11/2016 bạn dự tính sinh. Như vậy thì trong khoảng thời gian tháng 10/2015 đến tháng 10/2016 bạn phải đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên. Nếu bạn nộp tiền bảo hiểm từ tháng 10/2015 đến hết tháng 3/2016 thì bạn đã đủ điều kiện đóng 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh nen bạn sẽ được hưởng chế độ thái sản.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc gì về ý kiến tư vấn xin hãy liên hệ với tổng đài để được tư vấn trực tiếp. Trân trọng./.
2. Tư vấn về chế độ thai sản của công chức ?
Kính chào Xin giấy phép, em có một vấn đề muốn được giải đáp như sau: Em cần sự hướng dẫn cách tính để hưởng chế độ BHXH nhé. Em là công chức có hệ số 2.67 và được cộng thêm 25% công vụ, thực lãnh tổng cộng là 3.400.000 đồng. Năm 2013 em sinh con (mổ bắt con) và em được người ta hướng dẫn nên nhận tiền lương tại cơ quan trong 06 tháng sẽ cao hơn nhận BHXH và em đã nhận lương.
Giờ em tìm hiểu thì sinh thì nhận được thêm 02 tháng lương cơ bản và 07 ngày nghỉ dưỡng do sinh mổ. nhưng em không biết tính như thế nào có trừ phụ cấp không nên không so sánh được là hưởng BHXH cao hơn hay thấp hơn so với hưởng lương tại cơ quan.
Em xin chân thành cảm ơn
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến Công ty Xin giấy phép, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 2, điều 157, thì “ Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định tại điều 35, thì mức hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động không phải là người trả tiền lương cho bạn mà là cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền lương cho bạn dựa trên mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của bạn.
Do bạn là công chức nên theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Luật BHXH quy định, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
Theo hướng dẫn tại Mục 3, ngày 23/9/2008, bổ sung khoản 8, khoản 9 vào Mục II chế độ thai sản, Phần B, Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thì:
– Trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng người lao động sinh con.
– Tiền lương tháng đóng BHXH để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 16 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng hưởng chế độ.
Theo Điều 3 ngày 27/6/2013 của Chính phủ, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác từ ngày 1/7/2013 là 1.150.000 đồng/tháng.
Bạn có nêu bạn được hưởng phụ cấp công vụ. Nhưng theo khoản 1 Điều 94 Luật BHXH, khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng BHXH, nên không được dùng làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản. Do đó, tiền lương dùng làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản chỉ là tiền lương theo hệ số lương của bạn thôi nghĩa là 2,67*1.150.000*6=18.423.000 VNĐ
Ngoài ra, bạn còn được hưởng trợ cấp 1 lần theo quy định tại điều 34, luật bảo hiểm xã hội bằng hai tháng tiền lương tối thiểu chung. (1.150.000 đồng *2=2.300.000 đồng)
Và bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh theo điều 37, luật bảo hiểm xã hội nên sẽ được hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Trân trọng./.
3. Chế độ dành cho công chức cấp xã trong thời gian thai sản?
Kính chào luật sư, tôi có một vấn đề liên quan đến chế độ thai sản dành cho công chức cấp xã, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư như sau: Tôi là cán bộ công chức văn phòng xã đã vào biên chế được 5 năm rồi, Đại hội Đảng vừa rồi tôi được bố trí làm chủ tịch UBMTTQVN xã thì tôi nghỉ chế độ thai sản.
Vậy luật sư cho tôi hỏi ngoài bảo hiểm chi trả, tôi có hưởng được chế độ khác không? Như phụ cấp khu vực, phụ cấp công vụ và phụ cấp chức vụ?
Mong luật sư cho tôi biết. Xin chân thành cảm ơn!
Tên khách hàng: Bui Hanh
, gọi
Trả lời:
Kính thưa Quý khách hàng, Công ty TNHH Xin giấy phép đã nhận được yêu cầu của Quý khách. Vấn đề của Quý khách chúng tôi xin giải đáp như sau:
Trước hết, về mặt quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, đối tượng áp dụng của Luật BHXH bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức. Do đó, khi Quý khách đang là công chức Nhà nước mà nghỉ chế độ thai sản thì Quý khách cũng được hưởng các quyền lợi trong chế độ thai sản theo quy định của , đó là:
– Trợ cấp thai sản;
– Trợ cấp một lần;
– Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản;
– Bảo hiểm y tế.
Về các chế độ khác mà Quý khách quan tâm, chúng tôi xác định bao gồm các chế độ là phụ cấp khu vực, phụ cấp công vụ và phụ cấp chức vụ để trả lời cho câu hỏi trong thời gian hưởng chế độ thai sản Quý khách có được hưởng các chế độ này hay không.
Một là, về chế độ phụ cấp khu vực.
Khoản 1 Mục II như sau:
“1. Nguyên tắc xác định phụ cấp khu vực:
a) Các yếu tố xác định phụ cấp khu vực:
Yếu tố địa lý tự nhiên như: khí hậu xấu, thể hiện ở mức độ khắc nghiệt về nhiệt độ, độ ẩm, độ cao, áp suất không khí, tốc độ gió,… cao hơn hoặc thấp hơn so với bình thường, làm ảnh hưởng đến sức khoẻ con người;
Xa xôi, hẻo lánh (mật độ dân cư thưa thớt, xa các trung tâm văn hoá, chính trị, kinh tế, xa đất liền…), đường xá, cầu cống, trường học, cơ sở y tế, dịch vụ thương mại thấp kém, đi lại khó khăn, ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của con người:
Ngoài ra, khi xác định phụ cấp khu vực có thể xem xét bổ sung các yếu tố đặc biệt khó khăn, biên giớ, hải đảo, sình lầy.
b) Phụ cấp khu vực được quy định chủ yếu theo địa giới hành chính xã, phường, thị trấn (gọi chung là xã). Các cơ quan, đơn vị, công ty nhà nước đóng trên địa bàn xã nào thì hưởng theo mức phụ cấp khu vực của xã đó. Một số trường hợp đặc biệt đóng xa dân hoặc giáp ranh với nhiều xã được xem xét để quy định mức phụ cấp khu vực riêng.
c) Khi các yếu tố dùng xác định phụ cấp khu vực hoặc địa bàn xã thay đổi (chia, nhập, thành lập mới…), phụ cấp khu vực được xác định hoặc điều chỉnh lại cho phù hợp”.
Như vậy, khu vực mà Quý khách đang làm việc phải đáp ứng được các điều kiện nêu trên thì Quý khách mới được hưởng phụ cấp khu vực trong quá trình làm việc.
Điểm b khoản 3 Mục II TTLT 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT quy định về cách tính trả phụ cấp khu vực như sau:
“3. Cách tính trả phụ cấp khu vực
b) Phụ cấp khu vực được trả cùng kỳ lương, phụ cấp, trợ cấp hàng tháng”.
Trường hợp Quý khách là đối tượng được hưởng phụ cấp khu vực thì việc chi trả phụ cấp khu vực được chi trả cùng kỳ lương. Ở đây, chúng ta hiểu rằng, nếu Quý khách được trả lương hàng tháng, thì khi nhận lương tháng Quý khách được nhận bao gồm cả phụ cấp khu vực. Mặt khác, phụ cấp khu vực được trả khi người lao động làm việc trong điều kiện mà luật định, còn khi Quý khách nghỉ chế độ thai sản thì Quý khách chỉ được hưởng chế độ từ BHXH mà không được nhận lương từ cơ quan làm việc. Do đó có thể hiểu rằng, khi Quý khách không làm việc thì Quý khách không thể được hưởng phụ cấp khu vực. Vì vậy, trong thời gian hưởng chế độ thai sản thì Quý khách không được hưởng phụ cấp khu vực.
Hai là, về chế độ phụ cấp công vụ.
Điều 4 quy định về nguyên tắc áp dụng như sau:
“1. Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
2. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm:
a) Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Khi thôi làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang thì thôi hưởng phụ cấp công vụ từ tháng tiếp theo.
4. Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù theo quy định của cơ quan có thẩm quyền thì cũng được hưởng phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định này”.
Chúng ta thấy, tại điểm c khoản 2 Điều 4 nêu trên quy định thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ là thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Trường hợp của Quý khách, Quý khách nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH 2006 thì trong thời gian này không thể được hưởng chế độ phụ cấp công vụ nữa.
Ba là, về chế độ phụ cấp chức vụ.
Khoản 2 Mục III quy định về cách trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo như sau:
“2. Cách trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bao gồm cả hệ số chênh lệch đối với Trưởng đoàn, Phó trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách và Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định tại bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội) được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng “.
Tương tự, chúng ta thấy rằng cách trả phụ cấp chức vụ là được trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, do đó, việc Quý khách nghỉ hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được hưởng phụ cấp chức vụ trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email hoặc qua Tổng đài tư vấn: Trân trọng./.
4. Tư vấn chế độ thai sản của cán bộ công chức khi sinh con ?
Kính chào Xin giấy phép, cháu có một số vấn đề mong các luật sư giải đáp: Cháu hiện đang công tác tại UBND xã. Cháu được công chức từ tháng 9/2013. Cháu bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 9/2013. Hiện nay cháu đang có thai. Cháu dự sinh vào ngày 31/8/2015.
Xin luật sư cho cháu hỏi:
1. Khi sinh con, cháu sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
2. Mức lương của cháu được tính như thế nào?
3. Cháu có được hưởng tiền tã lót (hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con) không?
4. Cháu đẻ mổ. Vậy cháu có được tiền dưỡng sinh không?
Cháu đang hưởng mức lương là 1,86. Đến tháng 9/2015 thì cháu được nâng bậc lương.
Cháu xin chân thành cảm ơn.
Người gửi: V.T.T
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã quan tâm tới chuyên mục hỏi đáp của công ty chúng tôi. Liên quan tới câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:
1. Khi sinh con, cháu sẽ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn tham gia bảo hiểm từ tháng 9/2013. Bạn dự sinh là tháng 8/2015. Như vậy theo quy định của pháp luật thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Căn cứ theo qu định tại Điều 28 như sau:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Khám thai (tính theo ngày làm việc, nếu ngày nghỉ trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, lễ, Tết thì không được tính hưởng trợ cấp):
– Tối đa 5 lần trong một thai kỳ.
– Mỗi lần khám: Nghỉ 1 ngày (hoặc 2 ngày nếu thai bệnh lý hoặc cơ sở y tế thuộc vùng sâu, vùng xa).
Khi sinh con: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
– Nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng.
– Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Mức lương của cháu được tính như thế nào?
Trong thời gian hưởng thai sản thì bạn sẽ được cơ quan bảo hiểm chi trả mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
3. Cháu có được hưởng tiền tã lót (hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con) không?
Bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần như sau:
“Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.”
4. Cháu đẻ mổ. Vậy cháu có được tiền dưỡng sinh không?
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
“1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.”
Như vậy nếu sau thời gian hưởng thai sản mà sức khỏe yếu thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm theo quy định trên.
Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn trực tiếp. Luật sư tư vấn trực tiếp qua điện thoại gọi . Trân trọng./.
5. Hỏi về chế độ của công chức cấp xã ?
Xin hỏi luật sư: tôi đóng bảo hiểm từ tháng 6/2015 tới hết tháng 1/2016 tôi nghỉ việc ở công ty và ngưng đóng bảo hiểm. hiện giờ tôi đang mang thai dự sinh vào tháng 8/2016. vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản hay không?
Thưa luật sư, Theo quy định chế độ nghỉ hộ sản 06 tháng thì đảng viên chỉ xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Nhưng trường hợp của tôi nghỉ 06 tháng phải loạt vào 2 năm: nghĩa là: ngày 15/10/2015 tôi sinh em bé và nghỉ thai sản 3 tháng của năm 2015, qua năm 2016 tiếp tục nghỉ thai sản 3 tháng nữa, Chi bộ cuối năm 2015 xếp tôi hoàn thành nhiệm vụ, vậy có đúng không?
Luật sư cho em hỏi em đang làm việc tại công ty sam sung giờ e đang trong thời gian nghỉ sinh con.em có đóng bảo hiểm từ 10/8/2014 cho đến 10/8/2015 giờ bên bảo hiểm vẫn chư chi cho em.mà e muốn ngày e quay lại làm việc e muốn nghỉ ? Cảm ơn!
Thưa luật sư! Tôi đóng bảo hiểm từ 1/2011 tới 1/2016, cuối t1/2016 tôi nghỉ việc. Còn 4 tháng nữa tôi sinh em bé thì không biết tôi có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ.
Trả lời:
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
– Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
– Thời gian 12 tháng trước khi sinh con và Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội được hướng dẫn tại Điều 9
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Vì bạn không nêu rõ thời điểm sinh con của vợ bạn nên chúng tôi chưa thể khẳng định được bạn có được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hay không. Bạn vui lòng kiểm tra điều kiện tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 nêu trên để biết chính xác.
2. Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con và mức hưởng chế độ thai sản:
cho hỏi tôi là công chức cấp xã trong thời gian tập sự, còn một tháng hết tập sự tôi nghỉ đẻ, tôi đẻ mổ, hệ số lương tôi hưởng là 2,34 bậc 1, hỏi tôi được hưởng tiền thai sản là bao nhiêu?
Mức hưởng chế dộ thai sản được quy định tại Điều 38 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác!
6. Bị chấm dứt hợp đồng có được hưởng thai sản ?
Thưa Luật sư, em làm việc tai cty Microsoft được 1 năm,em kí hợp đồng từ tháng 7-2014 đến 10-2015 này là hết hợp đồng. Em cũng không biết có được kí tiếp hợp đồng hay không nhưng hiện tại em đang mang thai được 2 tháng. Vậy nếu em bị chấm dứt hợp đồng thì sau này em có được hưởng bảo hiểm thai sản hay không ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
>> :
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, nếu bạn đáp ứng được điều kiện theo quy định pháp luật trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Đối với trường hợp này, chúng tôi có khá nhiều bài viết liên quan, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
