Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền như nhau về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Vậy có thể cứ thế chấm dứt hợp đồng không?
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Luật sư tư vấn:
Bộ luật lao động quy định hợp đồng lao động được chia thành 3 loại hợp đồng khác nhau về thời hạn hợp đồng:
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Xuất phát từ điểm khác nhau của 3 loại hợp đồng này là về thời hạn hợp đồng, cho nên khi chấm dứt hợp đồng lao động bằng phương án đơn phương chấm dứt hợp đồng thì cả hai bên: người lao động và người sử dụng lao động đều phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước về việc đơn phương chấm dứt cho bên kia biết. Vậy thời hạn thông báo này được quy định như thế nào?
Thứ nhất, đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì khi chấm dứt hợp đồng lao động thì đối tượng muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn phải thông báo trước ít nhất 3 ngày.
Thứ hai: thông báo trước ít nhất là 30 ngày nếu người sử dụng lao động/ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
Thứ ba: thông báo trước ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà một trong hai bên chấm dứt.
Bên cạnh đó, căn cứ vào lý do chấm dứt hợp đồng lao động mà Bộ luật lao động cũng quy định thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng như sau:
Người lao động thông báo trước Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng và trường hợp: gười lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục; Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
Người lao động là người lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn thông báo tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Có thể thấy, dù căn cứ theo thời hạn hợp đồng hay căn cứ theo lý do chấm dứt hợp đồng lao động thì việc chấm dứt hợp đồng đơn phương không phải chỉ có lý do chính đáng mà còn phải đáp ứng đủ thời hạn thông báo đối với từng loại hợp đồng. Điều này tưởng như đơn giản nhưng lại rất quan trọng; đôi khi quyết định việc chấm dứt hợp đồng là đúng hay sai. Bởi, nếu trường hợp người lao động/ người sử dụng lao động đưa ra được lý do chấm dứt đúng luật mà lại thông báo sai thời hạn thì sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và phải chịu trách nhiệm bồi thường, cụ thể như sau:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Với người sử dụng lao động, trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật còn khó khăn hơn người lao động:
Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về câu hỏi: Thời gian thông báo đơn phương chấm dứt các loại hợp đồng lao động?
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
