Doanh nghiệp có nghĩa vụ xây dựng thang bảng lương trong nội bộ dựa trên tình hình kinh doanh thực tế và nộp (đăng ký) với có quan nhà nước có thẩm quyền. Nếu không thực hiện sẽ đối diện với nguy cơ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật hiện nay:
