Thưa luật sư tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, ngày mùng 2/9 công ty có cho nhân viên nghỉ quốc khánh nhưng vì 2/9 rơi vào chủ nhật nên được nghỉ bù vào thưa hai Như vậy nếu như nhân viên đi làm cả hai ngày này thì chế độ lương của họ được tính như thế nào?
