Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật sư! Em là NQ V. em có 1 số thắc mắc về vấn đề hợp đồng lao động em nhờ các luật sư giải đáp thắc mắc hộ em với ạ. ngày 01/11/2011 em được ký hợp đồng lao động với ủy ban nhân dân huyện MĐ. làm việc tại trường mần non xã TL – huyện MĐ – thành phố H.,vị trí nhân viên nuôi dưỡng (hợp đồng không xác định thời hạn).
Đến ngày 09/9/2014 em được phòng giáo dục huyện MĐ giao nhiệm vụ đi nghĩa vụ quân sự (đóng quân tại trung đoàn bộ binh 854 – f301) đến ngày 25/01/2016 em đã hoàn thành nghĩa vụ và nhận được quyết định trả về phòng giáo dục huyện MĐ. Đến ngày 01/02/2016 em đã làm đơn đề nghị giải quyết việc làm gửi xuống phòng giáo dục vào phòng nội vụ huyện MĐ thì nhận được trả lời là “cháu vừa đi nghĩa vụ về cháu cứ nghỉ ngơi cho khỏe đi ăn tết xong thì sắp sếp sau”. Cho đến hôm nay ngày 20/8/2016 thì em vẫn chưa được sắp xếp việc làm.
Em không biết hỏi ai nên viết mail này nhờ các luật sư giải đáp giúp em, em phải làm gì ạ? Trong khoảng thời gian này phòng giáo dục chưa sắp xếp việc việc làm cho em thì em có được hưởng trợ cấp hay lương không ạ? từ ngày 09/9/2014 em đi lính nghĩa vụ đến bây giờ em không được hưởng trợ cấp hay quyền lợi gì ạ ?
Xin cảm ơn!
>> , gọi:
Trả lời:
Chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi tới mục tư vấn của công ty chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.
Do đó, căn cứ theo quy định trên, trong trường hợp bạn đang làm việc mà phải thực hiện nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động của bạn sẽ được tạm hoãn thực hiện cho đến khi bạn thực hiện xong nghĩa vụ quân sự và quay trở lại làm việc tại cơ quan.
Đồng thời, về việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động quy định:
“1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.
Như vậy, trường hợp của bạn, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động (là ngày bạn hoàn thành nghĩa vụ quân sự hoặc do hai bên thỏa thuận), bạn phải có mặt tại nơi làm việc và công ty phải nhận bạn trở lại làm việc. Công ty có trách nhiệm bố trí bạn làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; nếu không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Việc trì hoãn việc nhận bạn tiếp tục làm việc theo lý do trên là không chính đáng. Vì vậy, bạn làm đơn yêu cầu được tiếp tục thực hiện hợp đồng đến UBND huyện. Trong thời gian sau khi bạn đi NVQS về mà phải nghỉ ở nhà chờ việc, bạn không được hưởng trợ cấp, tuy nhiên UBND huyện sẽ phải đền bù khoản tiền tương ứng cho bạn vì đã không tiếp tục hợp đồng đúng quy định pháp luật.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
