Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Người lao động phải đáp ứng những điều kiện nào thì được hưởng chế độ phép năm ? Cách tính lương đối với số ngày được nghỉ phép năm và một số vấn đề pháp lý liên quan đến người lao động sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. đối với người lao động ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi có vợ đang làm việc tại Trung Tâm Y Tế huyện. Nhưng hiện nay đã mang bầu con thứ 3 được 6 tháng. Cơ quan điều chuyển xuống trạm y tế xã thì có đúng không? Nếu tôi không muốn chuyển thì có được không? Cảm ơn!
Trả lời:
Chúng tôi xin được tư vấn như sau với nội dung mà bạn nêu ở trên:
Tại khoản 3, điều 111 có ghi rõ ” người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm 1 lần” . Vậy xin luật sư cho hỏi 03 năm đó, thì tinh như thế nao? và lấy thời gian từ khi nào được ạ?
=> Quy định này tức là bạn có thể thỏa thuận trước với người sử dụng lao động là nghỉ gộp 1 năm 1 lần, 2 năm 1 lần hoặc 3 năm 1 lần. Số ngày được nghỉ sẽ cộng dồn lại để bạn được nghỉ 1 lần kéo dài. Thời gian được tính cũng theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Quy định của Bộ luật Lao động về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố , mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong . Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Như vậy, theo quy định trên thì không cấm việc điều chuyển công việc đối với lao động nữ mang thai tháng thứ 6, nhưng việc điều chuyển thì phải tuân thủ nguyên tắc là không được điều chuyển công việc nặng nhọc, hoặc công tác xa. Nếu không đồng ý thì vợ bạn có thể quyết định này nếu công việc mới có ở vị trí xa xôi, nặng nhọc hơn vị trí công việc cũ.
Thưa luật sư, Em là sinh viên và đi làm thêm là nhân viên bảo vệ cho công ty SV. Trước khi nghỉ một tháng chúng em cũng đã nộp hồ sơ đầy đủ cho quản lý, và theo quy định một tháng sau khi nộp hồ sơ chúng em sẽ được nghỉ, và sẽ nhận được lương vào tháng sau khi nghỉ. Nhưng hai tháng sau đó, chúng em cũng đã gọi lên công ty nhưng kế toán công ty không những không trả tiền mà còn bảo chúng em chưa có hồ sơ mà trong khi đấy hồ sơ đã được nộp cho quản lý nhân viên của công ty. Bậy giờ chúng em không biết nên làm thế nào. Cũng có nhiều bạn đã bị như thế và đành ngậm ngùi mất tiền và mất cả công sức lao động vất vả. Em không thể để như vậy nữa. Mong các anh chị bên ngành luật giúp sinh viên chúng em với. Em thực sự rất cảm ơn.
=> Trả lương cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, do đó, bạn hoàn toàn có quyền đòi nợ lương từ doanh nghiệp.
Về nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động ( Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012) có nêu:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Công ty trước kia bạn làm bảo vệ đã sai phạm nguyên tắc về việc trả lương. Và việc này có thể bị xử phạt như sau:
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định tại Điều 96 của Bộ luật lao động; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định tại Điều 101 của Bộ luật lao động; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…..”
Trước tiên bạn nên yêu cầu với lãnh đạo công ty thực hiện việc thanh toán lương cho mình.
Trong trường hợp công ty từ chối giải quyết, bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh và xã hội cấp huyện để nhờ can thiệp hoặc gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến hòa giải viên, sau khi qua thủ tục hòa giải bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân có thẩm quyền để được giải quyết.
Thưa luật sư, xin Luật sư cho em hỏi vơ em đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi.đơn vị bố chí đi tập văn nghệ phục vụ ngày lễ ( 27 tháng 7) thời gian vào buổi tối là đúng hay sai luật lao động.xin cảm ơn.
=> Quy định của Bộ luật Lao động về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác. Tuy nhiên tập văn nghệ không phải đi làm việc nên không thể áp dụng quy định này. Pháp luật lao động không có quy định bắt buộc hay không bắt buộc người lao động phải đi tập văn nghệ, tham gia các hoạt động của cơ quan do đó vợ bạn có thể từ chối với lý do chăm sóc con nhỏ.
Thưa luật sư, Tôi muốn hỏi về cách tính công – lương của người lao động sau khi nghỉ sinh đi làm Lao động sau khi nghỉ sinh được đi làm 7 tiếng thì được tính 8 tiếng làm việc. Nếu làm thêm giờ thì lấy tổng thời gian làm việc chia cho 7 tiếng (không tính 1 tiếng được thêm do chế độ) như vậy có phải không ạ?
=> Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.
Như vậy, tiền làm thêm giờ phải chia cho 8 tiếng chứ không phải 7 tiếng vì lao động nữ mang thai vẫn được tính là đã làm việc 8 tiếng.
2. Không nghỉ phép có được thanh toán tiền không ?
Thưa Luật sư, em có vấn đề này thắc mắc không hiểu: Bố em làm viên chức Nhà Nước (Y sĩ của Trạm Xá ) được hơn hai mươi năm rồi vì nhiệt huyết với công việc quá nên ông chưa hề nào cả. Theo em đọc được thông tin trên mạng thì có nói về luật nghỉ ngơi của viên chức, công chức nhà nước nếu không nghỉ phép thì được tính tiền phép (Khoản 2, Điều 114 Bộ luật lao động).
Như vậy bố em có được hưởng thêm lương không nghỉ phép đó không? Nếu được thì bố em phải làm thủ tục gì không? Vì hơn hai mươi năm làm việc rồi cũng không thấy bên bệnh viện huyện thanh toán về khoản nay cả.
Rất mong được luật sư tư vấn, em cám ơn!
Trả lời:
quy định tại điều 13 như sau:
“Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.”.
quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, đối với người lao động có những ngày nghỉ những chưa nghỉ, thì lúc này người sử dụng lao động, đơn vị sự nghiệp có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ cho bố bạn theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”.
Như vậy, bạn cần căn cứ vào số năm bố bạn công tác để biết bố bạn được nghỉ bao nhiêu ngày, làm căn cứ tính tiền những ngày chưa nghỉ. Đây là trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bố bạn. Hàng năm, người sử dụng lao động cần thống kê số ngày nghỉ hàng năm bố bạn đã nghỉ và thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.”
Đối với những năm trước bố bạn chưa nghỉ nhưng cũng không được thanh toán tiền thì bố bạn có thể thỏa thuận với đơn vị yêu cầu đơn vị đó thanh toán. Nếu họ không thanh toán thì bố bạn có quyền yêu cầu Tòa án lao động giải quyết để bảo vệ quyền lợi cho mình.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Nghỉ phép hay nghỉ đi khám thai có được hưởng lương hay không ?
Xin chào luật sư, xin luật sư cho em hỏi, em mang thai được 5 tháng, vậy em xin nghỉ phép đi khám thai em có được công ty tính lương ngày đó như em đi làm không. Em đã đóng bảo hiểm được 6 tháng và mỗi lần khám thai em đều có giấy nghỉ hưởng bhxh ?
Cảm ơn!
Luật sư trả lời:
Điều 32 quy định về hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội khi như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Điều 39 Luật BHXH cũng quy định về mức hưởng như sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
– Căn cứ theo quy định trên, nếu bạn nghỉ để đi khám thai theo chế độ của bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ không được hưởng lương mà được hưởng chế độ BHXH.
Chế độ khám thai của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ khám thai : 24 ngày x số ngày khám thai.
– Trường hợp nếu bạn không nghỉ theo chế độ khám thai của BHXH mà xin nghỉ hằng năm thì ngày nghỉ hằng năm của bạn được hưởng nguyên lương theo quy định của bộ luật lao động. Ngày nghỉ hằng năm đi khám thai đó bạn sẽ không được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội.
4. Nghỉ phép khi có thời hạn công tác trên 12 tháng ?
Thưa Luật sư, em hiện đang làm hợp đồng tại Văn phòng Ủy ban nhân dân xã do Ủy ban nhân dân huyện ký đã được 2 năm. Vậy theo Luật lao động em có được nghỉ phép khi có thời hạn công tác trên 12 tháng không ?
Em xin cảm ơn!
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 111 , điều kiện để hưởng nghỉ phép hằng năm là có thời gian làm việc cho một chủ sử dụng lao động từ đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Theo như thông tin bạn cung cấp, Bạn hiện đang làm hợp đồng tại Văn phòng UBND xã do UBND huyện ký đã được 2 năm. Do đó, bạn đã làm việc tại Văn phòng UBND xã được trên 12 tháng nên bạn được nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật.
5. Nghỉ phép của người lao động?
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi ký hợp đông lao động 3 tháng từ tháng 12/2014. Sau đó ký hợp đồng lao động 6 tháng từ tháng 3/2015. Đến tháng 9/2015, tôi ký hợp đồng lao động 1 năm(1/9/2015 đến 31/8/2016). Vậy xin hỏi bây giờ tôi có thể nghỉ phép năm 12 ngày được không? Cảm ơn!
:
Theo quy định tại Điều 111 , điều kiện để hưởng nghỉ phép hằng năm là có thời gian làm việc cho một chủ sử dụng lao động từ đủ 12 tháng thì sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Tuy nhiên, đối chiếu với thời gian bạn làm việc liên tục cho Công ty từ tháng 12/2014 đến nay là tháng 10/2015 thì bạn chưa làm đủ 12 tháng nên bạn chưa được tính nghỉ phép năm.
6. Tư vấn quy định thanh toán năm
Xin chào công ty Xin giấy phép, tôi có một thắc mắc mong công ty giải đáp: Cho tôi hỏi về thì công ty tôi thông báo như bên dưới đây có đúng luật không:
*THÔNG BÁO* (V/v nghỉ phép năm)
– Căn cứ vào nội dung điều 111 của Bộ luật lao động về việc nghỉ hàng năm.
– Căn cứ vào đơn đặt hàng và tình hình sản xuất hiện tại của công ty.
Nay công ty quy định lịch nghỉ hàng năm (phép năm) như sau:
– Những ngày phép năm còn lại của CNV, Quản lý từng bộ phận sắp xếp cho CNV nghỉ vào các ngày thứ Bảy hàng tuần trong tháng 9.2015 Bao gồm các ngày: (Ngày 5/9; 12/9; 19/9 và 26/9/2015).
– Công ty cho tạm ứng những ngày phép năm còn lại của năm 2015 để cho CNV nghỉ phép năm trước.
– Cuối tháng 9 nếu CNV nào còn phép năm nữa thì tự sắp xếp nghỉ phép năm vào những tháng tiếp theo. Nếu CNV nào không sử dụng hết phép năm trong năm 2015, *Công ty sẽ không thanh toán chi trả*
– Quản lý các bộ phận lập danh sách nghỉ phép năm của CNV,báo cáo Trưởng bộ phận và Ban Giám Đốc vào chiều thứ Năm hàng tuần*.
Thông báo này thay cho những quy định trước đây và được áp dụng từ ngày 01.09.2015″.
Tôi xin nói thêm là công ty chưa dán thông báo công khai và chưa tham khảo ý kiến công nhân chỉ gửi mail cho một số quản lý.
Xin luật sư tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cám ơn!
Người gửi: TAD
>> :
Trả lời:
Cảm ơn bạn tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho công ty Xin giấy phép, căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo điều 111 và điều 114 quy định như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Như vậy đối với thông báo của công ty bạn là chưa phù hợp đối với quy định của Pháp luật vì:
1. Với quy định thứ nhất “ Những ngày phép năm còn lại của CNV, Quản lý từng bộ phận sắp xếp cho CNV nghỉ vào các ngày thứ Bảy hàng tuần trong tháng 9.2015 Bao gồm các ngày: (Ngày 5/9; 12/9; 19/9 và 26/9/2015)” Theo như chúng tôi nhận định là công ty bạn đang cố để các công nhân viên phải sử dụng của mình trong khi Luật quy định người lao động có quyền thỏa thuận để được nghỉ hàng năm thành nhiều lần và gộp tối đa 3 năm một lần. Việc quy định như này mang tính ép buộc và làm ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động.
2. Với quy định thứ ba “Cuối tháng 9 nếu CNV nào còn phép năm nữa thì tự sắp xếp nghỉ phép năm vào những tháng tiếp theo. Nếu CNV nào không sử dụng hết phép năm trong năm 2015, *Công ty sẽ không thanh toán chi trả*” Theo quy định của pháp luật thì người lao động mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì phải được thanh toán bằng tiền, trong luật không có quy định giới hạn thời gian thanh toán cho việc này nên việc công ty giới hạn thanh toán chỉ trong 2015 là không hợp lý.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật Lao Động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
