Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Tết nguyên đán năm kỷ hợi 2019 đến gần và người lao động đặc biệt quan tâm đến vấn đề nghỉ tết và chế độ tiền lương, tiền công khi làm thêm giờ hoặc phải tăng ca trong thời gian này. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2019 và tiền lương ngày nghỉ Tết
Xin chào Công ty Luật Minh KHuê! Tôi có câu hỏi cần được luật sư tư vấn như sau, còn khoảng gần 1 tháng nữa là đến dịp tết nguyên đán, tôi muốn hỏi với người lao động thì được nghỉ tết mấy ngày và được hưởng lương như thế nào? Xin Luật sư trả lời giúp?
:
1.1 Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2019:
Theo quy định của thì người lao động trong dịp Tết âm lịch sẽ được nghỉ 05 ngày; ngày nghỉ do người sử dụng lao động ấn định lựa chọn một ngày cuối năm và bốn ngày đầu năm âm lịch hoặc hai ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch.
Tuy nhiên trong trường hợp nghỉ Tết trùng với thời gian nghỉ hằng tuần thì thời gian nghỉ của người lao động có thể dài hơn 05 ngày, cụ thể trong dịp Tết âm lịch 2019 thì lịch nghỉ sẽ được áp dụng như sau:
Với người lao động làm việc tại đơn vị nghỉ hằng tuần 1 ngày/tuần thì được nghỉ 06 ngày liên tục từ ngày mùng 3/2 đến hết ngày 8/2/2019 – tức ngày 29 tháng chạp đến hết ngày mùng 4 tháng giêng năm kỷ hợi.
Với người lao động làm việc tại đơn vị có ngày nghỉ hàng tuần là 2 ngày/tuần thì được nghỉ Tết 09 ngày liên tục, từ mùng 2/2 đến hết ngày 10/2/2019 – tức ngày 28 tháng chạp đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng.
1.2 Tiền lương ngày nghỉ Tết, tiền lương làm thêm ngày Tết:
+ Theo quy định của và thì người lao động trong thời gian nghỉ Tết âm lịch được hưởng nguyên lương.
Tiền lương trả cho ngày nghỉ lễ Tết là tiền lương theo chia số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao động nghỉ Tết có hưởng lương.
Tiền lương theo hợp đồng lao động bao gồm toàn bộ các khoản: mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.
Ví dụ: Anh Nguyễn Văn B, có tiền lương theo hợp đồng lao động là 6.000.000 đồng, một tháng làm 26 công (nghỉ hàng tuần 1 ngày) , thì tiền lương ngày nghỉ Tết được tính như sau:
Tiền lương nghỉ Tết = 6.000.000 : 26 x 5 ngày nghỉ Tết = 1.153.846 triệu đồng
+ Trường hợp người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ Tết âm lịch thì sẽ được hưởng lương như sau:
– Được hưởng nguyên lương ngày nghỉ Tết như trên
– Được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm; nếu làm việc vào ban đêm thì còn được hưởng thêm ít nhất bằng 30% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, theo công thức sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 300% |
x |
Số giờ làm thêm |
||||||||
|
Tiền lương làm việc vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
x |
Số giờ làm việc vào ban đêm |
||||||
– Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm thì được hưởng thêm ít nhất 20% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, theo công thức:
|
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm |
= |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 300% |
+ |
Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường |
x |
Mức ít nhất 30% |
|
+ 20% x |
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ tết |
x |
Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Trong đó: tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được tính = tiền lương thực trả của tháng mà người lao động làm thêm giờ : số giờ làm việc thực tế trong tháng (không tính giờ làm thêm).
1.3 Trách nhiệm trả tiền lương nghỉ Tết của người sử dụng lao động:
Trách nhiệm thông báo nghỉ Tết âm lịch cho người lao đông: Trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết âm lịch cho người lao động.
Trả tiền lương ngày nghỉ Tết cho người lao động cùng với kỳ trả lương tháng theo đúng quy định mà chúng tôi đã phân tích ở trên.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương ngày nghỉ Tết thì có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm, cụ thể:
Nếu không trả cho từ 01 đến 10 người lao động thì mức phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
Nếu không trả cho từ 11 người lao động đến 50 người thì mức phạt sẽ từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng
Nếu không trả cho từ 51 người đến 100 người lao động thì sẽ bị phạt từ 3.000.000 đòng đến 7.000.000 đồng
Nếu không trả cho từ 101 người đến 300 người lao động sẽ bị xử phạt từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng
Nếu không trả cho từ 301 người lao động trở lên thì sẽ bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.
(Áp dụng theo quy định tại điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP xử phạt hành chính người sử dụng lao động thực hiện không đúng quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết.
Trường hợp người lao động làm thêm vào dịp Tết mà không được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương làm thêm giờ thì người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính về hành vi không trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động với mức phạt từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, cụ thể:
Phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.0000 đồng nếu vi phạm với 1 đến 10 người lao động;
Phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.0000 đồng nếu vi phạm với 11 đến 50 người lao động
Phạt từ 20.000.000 đồng đến 30.000.0000 đồng nếu vi phạm với 51 đến 100 người lao động
Phạt từ 30.000.000 đồng đến 40.000.0000 đồng nếu vi phạm với 101 đến 300 người lao động
Phạt từ 40.000.000 đồng đến 50.000.0000 đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên
2. Hỏi về tiền lương thưởng trong các ngày tết được tính như thế nào ?
Chào luật sư, xin hỏi: tôi là H, đang làm việc tại công ty cổ phần dap số 2 – khu công nghiệp tằng loong – huyện bảo thắng – tỉnh lào cai tôi có thắc mắc muốn hỏi luật sư như sau: hiện nay tình hình kinh doanh của cty tôi đang gặp nhiều khó khăn, theo 1 số thông tin tôi biết được, thì vào dịp nghỉ lễ dương lịch và tết âm lịch cty định trả lương cho người lao động như sau:
– Đối với người lao động làm khối hành chính: người lao động khối hành chính được nghỉ các ngày nghỉ hang tuần (theo quy định của công ty), các ngày lễ, tết theo quy định tại điều 115 bộ luật lao động, tuy nhiên trong trường hợp cần thiết phải làm vào những ngày này, thì được trả lương làm them giờ với mức tiền lương thực trả nhân với 150%, 200%, 300% theo đúng hướng dãn tại khoản 2, điều 25 .
– Đối với người lao động khối đi ca người lao động khối đi ca đi làm vào những ngày nghỉ hang tuần, nghỉ lễ, tết thì không được coi là ngày đi làm them giờ( vì đây là ngày công theo vòng ca) và được hưởng lương theo đúng mức lương quy định của một ngày đi làm bình thường).
Tôi xin hỏi luật sư là với khối đi ca như vậy đã đảm bảo đủ quyền lợi của người lao động chưa vd lịch của tôi như sau: mồng 1 tết ca chiều mồng 2 tết ca chiều vậy cho tôi hỏi 2 ngày này tôi có được hưởng thêm lương so với ngày công bình thường không ?
Mong sớm nhận được hồi âm của luật sư. Tôi xin cảm ơn. .
Luật sư tư vấn:
2.1 Những ngày nào thì được hưởng nguyên lương?
Theo như trường hợp bạn nêu ra, công ty bạn quy định về chế độ ngày công theo vòng ca mà theo như vòng ca này nếu có làm vào tết hoặc các ngày nghỉ thì cũng không được coi là làm thêm giờ. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn cần xác định nội dung của pháp luật lao động đối với trường hợp của bạn:
Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày lễ, tết theo quy định tại Điều 115
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch 05 ngày; Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, công ty có quy định nội quy hay thỏa thuận ký kết hợp đồng với người lao động cũng phải đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Nghĩa là công ty bạn sẽ phải thực hiện theo đúng quy đinh, dù có đúng là ngày chuyển vòng ca của bạn nhưng nếu rơi vào những ngày này thì bạn cũng được nghỉ, còn nếu bạn phải đi làm thì được trả lương vào giờ làm thêm theo quy đinh.
2.2 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương thế nào?
Nếu theo đúng ca xoay vòng thì bạn phải làm vào tết, khi thuộc ngày nghỉ theo quy định của luật thì bạn thuộc đối tượng làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 thì bạn sẽ được hưởng chế độ sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy nếu bạn đi làm vào chiều mùng 1 và chiều mùng 2 tết thì ngoài việc bạn được hưởng nguyên khoản lương theo công việc thì bạn còn được hưởng thêm ít nhất bằng 300% tiền lương của nửa ngày của 2 hôm đó. Nếu công ty bạn không đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn có quyền kiến nghị lên công đoàn cơ sở và ban giám đốc công ty để đảm bảo quyền lợi cho mình.
Trân trọng./.
Bộ phận lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
