Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư tôi có một số vướng mắc như sau, mong Luật sư giải đáp: hiện tôi đang có một công ty dạy anh văn hiện tôi muốn ký hợp đồng với một giáo viên nước ngoài giảng dạy vào ngày chủ nhật, hiện đang làm cho một Công ty ngoại ngữ khác,
tại công ty đó người này làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 (chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của họ). Vậy tôi được phép ký hợp đồng với họ không, tôi phải làm gì?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
2. :
Thứ nhất, điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam:
Trước tiên bạn cần lưu ý khi lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đảm bảo các điều kiện quy định tại Điều 169 của cụ thể:
– Lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
+ Có năng lực đầy đủ;
+ Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
+ Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;
+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp theo quy định tại Điều 172 của .
– Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.
Theo quy định tại Điều 21 của thì người lao động có thể giao kết với nhiều người sử dụng lao động khi họ đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với người sử dụng lao động thứ nhất.
Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Thứ hai, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì trường hợp của bạn là thuê lao động nước khi họ đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho bạn ở cùng vị trí là công việc giảng dạy anh văn với một công ty khác, công việc này được ghi trong giấy phép lao động. Trường hợp này bạn để ký hợp đồng với lao động này làm việc vào ngày chủ nhật hàng tuần bạn cần làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo quy định tại điểm a khoản 8 Điều 10 của cụ thể như sau:
“Điều 10. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
…….
8. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đối với một số trường hợp đặc biệt
a) Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 5, 6 và 7 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp;”
Theo đó, Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép bao gồm:
– Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (theo Mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam)
– 02 ảnh màu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
– Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật.
– Các giấy tờ liên quan đến người lao động nước ngoài: Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động về việc đã tuyển dụng người lao động nước ngoài; Hợp đồng lao động; Quyết định tuyển dụng người lao động nước ngoài; Giấy chứng nhận nộp thuế hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
