Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chế độ nghỉ phép năm có dựa vào thâm niên (thời gian công tác) của người lao động, công chức, viên chức hay không ? Điều kiện và cách tính phép năm cho người lao động được quy định như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Hướng dẫn cách tính thời gian thâm niên để được ?
Thưa luật sư! tôi là công chức nhà nước, trước đây tôi công tác ở sở tài chính quảng bình được 15 năm, nay chuyển công tác sang sở giao thông vận tải quảng bình; vậy khi tính thời gian thâm niên để tính 2016 ở sở giao thông vân tải, tôi có được tính cộng dồn 15 năm làm việc ở sở tài chính quảng bình để tính thời gian thâm niên hay không? (quy định của luật lao động là 5 năm được tính thêm 1 ) hay 2016 tôi chỉ được nghỉ 12 ngày theo quy định. Kính mong luật sư giải đáp?
Luật sư tư vấn:
Vấn đề của bạn được chúng tôi có những tư vấn như sau:
Căn cứ luật công chức năm 2008, công chức được quyền nghỉ phép năm theo quy định tại bộ luật lao động.
Như bạn trao đổi: Bạn đã công tác tại Sở Tài chính tỉnh Quảng Bình được 15 năm. Nay chuyển sang Sở Giao thông vận tải tỉnh Quảng Bình. Hiện nay bạn muốn biết số ngày nghỉ hàng năm trên cơ sở thâm niên công tác ở cả hai đơn vị là bao nhiêu ngày. Vấn đề này được quy định như sau:
“Điều 111.
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Như vậy, đề xác định có được cộng dồn ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên hay không? Bạn phải xác định ở hai nơi bạn đã công tác có phải làm việc cho một người sử dụng lao động hay không? Việc tính nghỉ hàng năm của công chức được luật cán bộ công chức 2008 quy định do luật lao động điều chỉnh.Theo như bạn trình bày, thì bạn là công chức nhà nước. Như vậy khi bạn tham gia vào bộ máy nhà nước bạn phải ký hợp đồng lao động với cơ quan tiếp nhận bạn. Khi bạn được chuyển sang công tác tại cơ quan thứ hai là Sở Tài chính Quảng Bình với hình thức luân chuyển, điều động hay biệt phái thì người sử dụng lao động vấn là một người sử dụng lao động đó là cơ quan nhà nước. Cụ thể là nằm trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Do đó nhà nước là chủ thể sử dụng lao động đối với bạn.Còn đối với các Sở ,Ban, Ngành là cơ quan chủ quản đại diện tiếp nhận bạn vào làm việc trong bộ máy nhà nước.Do đó bạn có quyền được cộng dồn ở hai Sở lại với nhau để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.
2. Cách tính ngày nghỉ hàng năm đối vơi người lao động chưa làm đủ 1 năm ?
Chào luật sư, Em có ký kết hợp đồng lao động với một công ty A 1 năm với vị trí kế toán. Tuy nhiên, vì lý do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên em không thể tiếp tục đi làm, cho nên hai bên đã thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động (em làm được 6 tháng). Vậy luật sư cho em hỏi em có được công ty chi trả tiền lương đối với ngày nghỉ hàng năm không ?
Cám ơn luật sư đã giúp đỡ.
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Đối với trường hợp của bạn vì chưa đi làm đủ 12 tháng tại công ty theo hợp đồng lao động, cho nên bạn chưa được hưởng đầy đủ số ngày nghỉ hàng năm theo quy định tại điều 111 Bộ luật lao động 2012. Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì số ngày nghỉ hàng năm của bạn sẽ được tính như sau:
Điều 7. Cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau: lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị.
Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn có quyền yêu cầu công ty chi trả tiền lương đối với 6 ngày nghỉ hàng năm ( nếu bạn chưa nghỉ) .
3. Cách tính ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động
Chào luật sư , em có vấn đề thắc mắc cần được giải đáp như sau: cứ 5 năm làm việc thêm 1 ngày nghỉ, vậy có giới hạn không, ví dụ e làm 20 năm có được thêm 4 ngày nghỉ thâm niên không ?
Cảm ơn!
Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Điều 111 về ngày nghỉ hàng năm:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc.
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Như vậy, ngoài ngày nghỉ hàng năm quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 thì cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì người lao động được tăng thêm 01 ngày nghỉ và theo quy định của pháp luật hiện hành thì không có quy định nào về việc giới hạn ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc. Nếu bạn làm việc 20 năm cho một công ty thì bạn sẽ được nghỉ thêm 04 ngày cộng vào ngày nghỉ hàng năm. Luật cũng chưa có quy định về giới hạn số hàng năm.
4. Tiền lương phải trả cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng năm ?
Thưa luật sư: Xin hỏi lương phép năm được tính theo lương cơ bản hay tổng lương, lương cơ bản của tôi chỉ bằng 1 nửa tổng lương ?
Xin cảm ơn !
Luật sư tư vấn:
quy định
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Tiền lương làm căn cứ để tính lương ngày chưa nghỉ hằng năm được hướng dẫn bởi Khoản 3, Khoản 4 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương
…
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Quý khách hàng căn cứ vào quy định trên để xác định cụ thể tiền lương để tính thanh toán nghỉ hằng năm của mình, mức hưởng được tính là mức bình quân theo tiền lương trong hợp đồng lao động
>> Tham khảo bài viết liên quan:
5. Thời gian được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương ?
1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:
gọi:
a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.
>>
6. Ngày nghỉ hàng năm và ngày nghỉ tết Nguyên Đán ?
Chào Xin giấy phép. Công ty tôi là công ty của Đài Loan hoạt động tại Việt Nam. Sắp tới công ty tôi cho nghỉ tết Nguyên Đán dài ngày là 9 ngày từ ngày 26/1 – 3/2. Trong đó có 6 ngày nghỉ lễ theo lịch. Còn 3 ngày còn lại công ty cắt vào phép của công nhân. Những công nhân nào hết phép sẽ tính là nghỉ không lương. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy là đúng hay sai ?
Chân thành cảm ơn luật sư.
Luật sư tư vấn luật Lao động về phép năm, gọi:
Luật sư tư vấn:
Điều 111 có quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm”.
Như vậy, theo quy định trên người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Theo đó, nếu trong lịch nghỉ tết nguyên đán 9 ngày của công ty bạn, trong có 6 ngày là ngày nghỉ lễ theo lịch( theo luật tết nguyên đán chỉ được nghỉ 5 ngày có hưởng lương), 03 ngày còn lại được công ty tính vào ngày nghỉ phép của người lao động phù hợp với quy định của pháp luật nếu như trước đó công ty có tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho họ. Đồng thời, nếu 3 ngày còn lại trên đối với người lao động đã nghỉ hết ngày phép, công ty tính vào ngày nghỉ không lương theo đúng quy định của pháp luật nếu công ty có thỏa thuận với người lao động (Khoản 3 Điều 116), ngược lại quy định 3 ngày còn lại là ngày nghỉ không lương của công ty sẽ trái pháp luật nếu công ty không có thỏa thuận với người lao động mà tự ý đặt ra quy định này.
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Trên đây là tư vấn của Xin giấy phép. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư gọi ngay tới số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
