Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Sắp đến Tết Nguyên Đán, công ty tôi yêu cầu phải làm hết ngày 28 âm lịch mới được nghỉ, mà tôi thì ở xa, gia đình tôi chưa chuẩn bị được gì cho ngày Tết, Vậy Luật sư cho tôi hỏi vậy tôi phải làm như thế nào mới được về sớm trước 03 hoặc 05 ngày trước ngày 28 Tết?
CÂU HỎI:
Thưa Luật sư, tôi là người lao động, công ty tôi ở một thành phố lớn, tôi đi làm ăn xa gia đình, mỗi lần tôi về tôi phải mất một ngày hơn để đi xe buýt, sắp đếnTết Nguyên Đán Kỷ Hợi, công ty tôi yêu cầu phải làm hết ngày 28 âm lịch mới được nghỉ, mà tôi thì ở xa, gia đình tôi chưa chuẩn bị được gì cho ngày Tết, Vậy Luật sư cho tôi hỏi vậy tôi phải làm như thế nào mới được về sớm trước 03 hoặc 05 ngày trước ngày 28 Tết? tôi phải xin như thế nào mới đúng quy định của Pháp Luật hiện hành? mong nhận được tư vấn từ Quý Luật sư. Trân trọng cám ơn.
TRẢ LỜI
Một là, nghỉ hằng năm
Bạn có thể thỏa thuận với Công ty để được nghỉ thêm 03 hoặc 05 ngày trước Tết, thời gian nghỉ 03 hoặc 05 ngày này được tính vào thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 của Bộ luật Lao động 2012, về điều này, bạn nên đề xuất với công ty của bạn và kiểm tra lại nội quy công ty của mình về vấn đề này.
Cụ thể căn cứ theo Điều 111 có quy định cụ thể như sau:
Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
Hai là, nghỉ việc riêng không hưởng lương
Mặt khác, đối với trường hợp nếu bạn đã hết ngày nghỉ hằng năm thì có thể thỏa thuận với Công ty nghỉ thêm 03 đến 05 ngày trước Tết với diện nghỉ việc riêng không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 116
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Xin giấy phép cung cấp đến quý khách hàng mẫu đơn xin nghỉ việc riêng việc riêng không hưởng lương, Quý khách hàng có thể tham khảo và á dụng sao cho phù hợp với trường hợp của bản thân. Trong quá trình theo dõi bài viết có điều gì thắc mắc cần giải đáp, Quý khách hàng vui lòng gọi lên tổng đài của Xin giấy phép để được giải đáp thắc mắc. Trân trọng cám ơn.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Kính gửi : Ban Giám Đốc Công Ty……………………………………………………………….
Phòng Hành chánh – Nhân sự
Tôi tên là : ………………………………………………………………………………………………………………..
MSNV : …………………………………………….. Bộ phận : ……………………………………………..….
Địa chỉ và số điện thoại liên lạc khi cần thiết :…………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………….……
Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không lương)
Trong thời gian .…….. ngày (Kể từ ngày………………………. đến hến ngày ………………..…..)
Lý do:
…………………………………………………………………………………………………………………………..…………
…………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….………
…………………………………………………………………………………………………………………………….………
Tôi đã bàn giao công việc cho :……………………………………..Bộ phận : …………….
Các công việc được bàn giao :
……………………………………………………………………………………………………………………………..………
…………………………………………………………………………………………………………………………….…….…
………………………………………………………………………………………………………………………………….…
Trưởng phận Người làm đơn
Trưởng Phòng Hành chính nhân sự Ban giám đốc
Quý khách hàng có thể tham khảo một số bài viết khác cùng chuyên mục
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
