Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Bộ lao động thương binh và xã hội đang có dự thảo tăng mức lương tối thiểu vùng cho người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động từ ngày 1/1/2019. Với mức tăng sẽ được tăng thêm từ 5,0% đến 5,8%.
Theo dự thảo này thì mức lương tối thiểu sẽ được tăng cụ thể như sau:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
a) Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Mức lương trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Quy định này được áp dụng cho đối tượng người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.
Trên đây là bài viết cung cấp thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng có thể được áp dụng năm 2019 mà chúng tôi cung cấp.
Mọi khó khăn gặp phải trong quá trình giải quyết các vấn đề về lao động khách hàng có thể liên hệ đến tổng đài .
Trân trọng cảm ơn!
Chuyên viên Trần Nguyệt- Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động-
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
