Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Đóng không đủ 6 tháng BHXH thì có cách nào để hưởng chế độ thai sản hay không ? Cách tính 06 tháng hưởng bảo hiểm như thế nào là đúng ? và một số vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ thai sản của người lao động sẽ được luật sư phân tích cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Đóng bảo hiểm xã hội mấy tháng thì được hưởng thai sản ?
Thưa Luật sư, vợ tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 1/9/2015 và hiện nay đang mang thai. Xin hỏi nếu con tôi ra đời vào ngày 16/2/2016 (vợ tôi vẫn làm việc đến ngày sinh) tức là vợ tôi mới đóng bảo hiểm được 5 tháng rưỡi, như vậy thì vợ tôi có không?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư.
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”.
Vợ bạn dự sinh vào ngày 16/2/2016, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của vợ bạn được xác định từ tháng 3/2015 đến tháng 2/2016. Trong khoảng thời gian này vợ bạn đóng bảo hiểm từ tháng 9/2015. Bảo hiểm xã hội được tính đóng trọn tháng ( không tính theo 1/2 tháng), Căn cứ điều 85 giả sử vợ bạn làm việc đến ngày sinh cháu mới nghỉ và được đóng bảo hiểm đến hết tháng 2/2016 thì vợ bạn có 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Do đó, vợ bạn đủ điều kiện hưởng thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
2. Để khi sinh con phải đáp ứng điều kiện nào ?
Thưa luật sư, em muốn hỏi: em đi làm và đóng BH từ tháng 11/2014 đến hết tháng 7/2015 thì em xin nghỉ làm đến tháng 11/2015 em sinh. Em nghỉ trước sinh 4 tháng có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?
Em xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Hiện tại, từ 1/1/2016 thì luật bảo hiểm xã hội 2014 đã có hiệu lực, tuy nhiên theo bạn trình bày thì bạn sinh vào tháng 11/2015 khi đó vẫn áp dụng (văn bản thay thế:).
Căn cứ theo quy định tại điều 28, luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản là:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, trường hợp của bạn bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2014 đến tháng 7/2015 là bạn đã đóng bảo hiểm được 9 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh (tháng 11/2014 đến tháng 11/2015 ). Theo đó, bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2006.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Chế độ thai sản cho người đã nghỉ việc ?
Thưa Luật sư, tôi muốn hỏi: Tôi làm việc tại công ty và đóng bảo hiểm được 3 năm 3 tháng. Tôi nghỉ việc vào ngày 01/04/2015 và sinh con vào ngày 27/09/2015. Như vậy theo quy định thai sản tôi có được hưởng BHXH không ?
Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Thời điểm bạn sinh con thì đang có hiệu lực, do đó phải tuân theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2006.
Theo quy định tại điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện theo quy định của điều luật nêu trên thì không phụ thuộc vào việc bạn đã nghỉ việc hay chưa bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Do bạn không trình bày rõ bạn có đóng bảo hiểm các tháng trước tháng 4/2015 không nên nếu từ 9/2014 đến 9/2015 bạn đóng bảo hiểm xã hội đủ ít nhất 6 tháng thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
4. Nghỉ chế độ trong thời gian , giải quyết thế nào ?
Kính chào Xin giấy phép, xin hỏi: Tôi có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Trong quá trình đang , Công nhân có tang chế. Vậy Ngoài tiền Bảo hiểm xã hội, công nhân được nhận đầy đủ, công ty có phải trả thêm tiền nghỉ chế độ ( 03 ngày nguyên lương) hay không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư lao động, BHXH trực tuyến, gọi ngay:
Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại điều 116 thì:
Điều 116 Nghỉ việc riêng,nghỉ không lương
1.Người lao động được nghỉ việc riêng,vẫn hưởng lương trong các trường hợp sau:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, theo quy định cúa điều 116 Bộ Luật lao động 2012 thì nghỉ tang là trường hợp nghỉ việc riêng và được nghỉ 3 ngày hưởng nguyên lương. Nhưng trong trường hợp này thì lao động trong thời gian nghỉ thai sản, không trực tiếp lao động và không hưởng lương tại công ty nên không được hưởng chế độ nghỉ việc riêng 3 ngày hưởng nguyên lương vì chế độ này áp dụng với người lao động đang làm việc và có hưởng lương tại công ty. Bên cạnh đó, pháp luật lao động không có quy định người lao động nghỉ thai sản có phát sinh những ngày “nghỉ việc riêng” thì sẽ được hưởng nguyên lương.
5. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản của bảo hiểm xã hội như thế nào ?
Thưa Luật sư. Tôi mang song thai được 4 tháng vì sức khoẻ yếu nên tôi muốn nghỉ sớm để dưỡng thai. Xin hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 1/2014 cho đến nay ?
Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Điều 28 của quy định rõ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
“Điều 28. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Theo quy định này để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản bạn phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh, giả sử tháng 5/2016 bạn sinh thì trong khoảng thời gian từ tháng 5/2015 đến tháng 5/2016 bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật hình sự –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
