Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Theo quy định hiện nay, thì người lao động phải đóng tiền bảo hiểm được ít nhất 6 tháng mới đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản. Vậy, pháp luật có cho phép trường hợp nào ngoại lệ đóng bảo hiểm xã hội 5 tháng mà vẫn đủ điều kiện hưởng thai sản hay không ?
Mục lục bài viết
1. Đóng 5 tháng bảo hiểm có ?
Xin cho em hỏi: Em sinh tháng 6/2019, em có đóng BHXH từ tháng 12/2018 nhưng vì thai yếu em nghỉ trước khi sinh 1 tháng. Vậy cho em hỏi đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi sinh nhưng vì thai nhi yếu mẹ nghỉ sinh trước 1 tháng và chỉ đóng tiền được 5 tháng có không ?
Cảm ơn!
.jpg)
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu bạn đáp ứng được đồng thời những điều kiện sau:
– Đóng BHXH được từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Trước đó đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên.
– Phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
>> Bài viết tham khảo thêm:
2. Nghỉ thai sản với viên chức có được hưởng lương không?
Thưa luật sư, Tôi là giáo viên đã đóng bảo hiểm được 15 năm. Nay tôi sinh con thứ 2 vậy tôi có được hưởng lương trong thời gian không ? Ngoài lương ra tôi còn được hưởng chế độ thai sản không ? Nếu được hưởng thì hưởng là bao nhiêu? Hệ số lương của tôi hiện nay là 3,66.
Chân thành ảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì nếu đáp ứng điều kiện sau thì bạn được hưởng chế độ thai sản:
Như vậy khi bạn đáp ứng điều kiện này bạn sẽ được bảo hiểm chi trả chế độ thai sản là nghỉ hưởng chế dộ thai sản 6 tháng hưởng nguyên lương. Tuy nhiên khi bạn đã được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội rồi thì cơ quan không phải trả lương cho bạn nữa.
Theo quy định tại Điều 186 thì :
Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng , thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền hằng năm theo quy định.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Nghỉ thai sản trùng vào nghỉ tết có được hưởng lương ngày tết không ?
Luật sư cho em hỏi. Em là nhân viên hợp đồng của trường mầm non. Hiện em đang thì có được hưởng tết không ?
Luật sư trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 quy định:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Khoản 7 Điều 34 Luật BHXH cũng quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần.
Căn cứ vào quy định trên thì bạn nghỉ thai sản trùng vào ngày nghỉ lễ tết, và trong thời gian đó bạn được hưởng 06 tháng trợ cấp thai sản với mức hưởng là 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Các chế độ lễ tết của công ty thực hiện theo quy định của công ty, nếu công ty bạn vẫn có chế độ lễ tết cho NLĐ đang hưởng chế độ thai sản thì công ty sẽ chi trả chế độ cho bạn.
Sau khi sinh bé, bạn nộp bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con bạn cho công ty để công ty làm .
– Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định cho người sử dụng lao động.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp. Trân trọng./.
4. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo chính sách luật bảo hiểm xã hội mới ?
Thưa Luật sư, Luật sư cho tôi hỏi tôi mới bắt đầu đi làm từ tháng 8/2015 và kí hợp đồng chính thức từ tháng 10/2015. Khi kí hợp đồng chính thức cũng là lúc bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội. Trong thời gian này tôi có thai và ngàg sinh là vào 24/5/2019, vậy cho hỏi tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?
Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Điều 31 của quy định rõ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo quy định này để được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản bạn phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh, bạn dự sinh vào tháng 5/2016 vậy trong khoảng thời gian từ tháng 5/2015 đến tháng 5/2016 bạn có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp bạn đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015 vậy bạn có 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian nói trên, bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản.”
Bạn dự sinh vào ngày 24/5/2019 nên nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2019). Trong khoảng thời gian này, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
5. Bảo hiểm xã hội bị ngắt quãng có được quyền hưởng chế độ thai sản không?
Thưa luật sư, Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 6/2017 đến tháng 11/2018 đã báo giam và chốt thì bảo hiểm tôi đóng được 1 năm 6 tháng. Nay tôi đóng lại từ tháng 1/2019 và đang mang thai. Dự sinh là cuối tháng 9/2019 và đầu tháng 10/2019. Nếu trường hợp tôi đóng bảo hiểm đến tháng 8/2019 thì nghỉ sinh. Tôi bị ngắt quãng 1 tháng đó là tháng 12/2018.Thì tôi có quyền được hưởng chế độ thai sản không ạ ?
Nhờ anh chị tư vấn giúp e. Xin chân thành cảm ơn ạ.
Luật sư trả lời:
Tại Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Như vậy, bạn bạn dự sinh là cuối tháng 9 hoặc đầu tháng 10 và bạn đã đóng lại bảo hiểm xã hội từ tháng 01 năm 2019 thì đến lúc sinh con bạn đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng kể từ khi sinh con nên bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Một vấn đề bạn cần lưu ý là chỉ cần bạn đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con là đủ thời gian được hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc vào việc bạn có đóng bảo hiểm xã hội liên tục hay không.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi ngay số: để được giải đáp. Trân trọng./.
6. Hưởng quyền lợi về chế độ thai sản khi công ty nợ bảo hiểm?
Kính chào luật sư. Xin được tư vấn giúp tôi nội dung trình bày như sau: Em tôi làm kế toán tại một công ty ở Q.1, đường Đặng Dung, công ty xây dựng, có làm dịch vụ từ tháng 3/2018, có hợp đồng lao động và được đóng bảo hiểm xã hội. Ngày 6/9/2018, em tôi sinh con và nghỉ thai sản đến tháng 2/2019 đi làm lại. Tháng 8/2019 em tôi nghỉ việc.
Suốt thời gian đi làm lại em tôi đã làm hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản nhưng BHXH Q.1 không nhận hồ sơ vì công ty nợ tiền bảo hiểm cả năm (lẽ ra trong thời gian nghỉ thai sản công ty phải có người làm). Hiện tại em tôi đã làm việc ty mới nhưng công ty cũ vẫn không giải quyết, vui lòng tư vấn giúp chúng tôi làm sao để có thể hưởng quyền lợi thai sản và chốt sổ bảo hiểm để em tôi tiếp tục tham gia ở nơi làm việc mới ?
Xin chân thành cám ơn.
Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, căn cứ Điều 31 : “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Thứ hai, vì bạn không nêu cụ thể là trước đó có tham gia bảo hiểm xã hội hay không nên chúng tôi chưa thể khẳng định được bạn có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hay không. Vì vậy, sau khi xem xét đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản, bạn thực hiện theo thủ tục sau để nhận hưởng bảo hiểm thai sản:
Theo quy định của luật BHXH 2014, thì ban đầu bạn phải chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con, gồm:
1. Sổ bảo hiểm xã hội;
2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con hoặc giấy chứng tử trong trường hợp sau khi sinh con mà con chết hoặc mẹ chết;
Nếu bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 31 , Hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động. Sau đó tổ chức, đơn vị sẽ thực hiện quyết toán với tổ chức bảo hiểm xã hội, và những doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm xã hội thì khi đơn vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội thì tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện quyết toán chi trả chế độ ốm đau, thai sản theo quy định. Vì vậy, bạn cần liên hệ với công ty bạn để được giải quyết chế độ này.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
