Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, cho em hỏi trường hợp của em sau đây: Em đã tham gia bảo hiểm từ tháng 12/2014. Hiện tại, em đang có bầu. Dự kiến là tháng 09/2019 em mới sinh. Em muốn nghỉ hẳn việc tại công ty. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì khi em sinh em phải tự làm thủ tục để được hưởng thai sản hay phải qua công ty ạ. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục chuyên trang
>>
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Về điều kiện
Căn cứ quy định tại Điều 31 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản, theo đó, người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Lao động nữ mang thai;
– Lao động nữ sinh con;
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Hoặc người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trong đó, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định dựa trên khoản 1 Điều 9 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo như quy định trên, để , thì bạn cần phải đóng đủ ít nhất 06 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Trong trường hợp của bạn, bạn dự sinh con vào tháng 09/2019, bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 12 năm 2014 đến nay. Do vậy, nếu tại thời điểm hiện nay bạn hẳn ở công ty thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 09/2018 đến tháng 08/2019, do đó, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian này, nên bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
2. Về
– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (nếu thuộc trường hợp này);
– Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh (nếu có);
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của .
– Sổ bảo hiểm xã hội;
– Bản sao có công chứng hoặc chứng thực Căn cước công dân/ Chứng minh nhân dân/ Hộ khẩu thường trú. Trong trường hợp không có bản sao có công chứng hoặc chứng thực thì cần mang bản chính để đối chiếu với bản sao.
3. Về cơ quan có thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản cho bạn
Với trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh con thì để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải tự nộp hồ sơ tại cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp huyện tại nơi cư trú (có thể là thường trú hoặc tạm trú).
4. Thời gian giải quyết chế độ thai sản
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi cho bạn.
5. Về mức hưởng chế độ thai sản, bạn tham khảo bài viết sau:
Trên đây là tư vấn của chúng tôi về yêu cầu của bạn. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
