Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một công ty tại đồng nai. Theo tôi được biết, luật lao động việc “công ty phạt tiền người lao động là hoàn toàn trái luật” nên công ty tôi lách luật bằng cách giam lương nhân viên. Vậy quý luật sư cho tôi biết, việc “giam lương” người lao động (tôi đã bị giam 2 tháng) là đúng hay sai. Và căn cứ pháp lý.
Chân thành cám ơn luật sư đã xem câu hỏi. Mong sớm được trả lời.
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định 88/2015/NĐ-CP
Luật sư trả lời:
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Nguyên tắc trả lương là phải trả đúng hạn; trường hợp công ty trả lương chậm- hay nói cách khác là giam lương thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
1. Lý do chậm trả:
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
2. Thời hạn chậm trả: không được chậm quá 01 tháng, cụ thể:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Vì vậy, trường hợp của bạn người sử dụng lao động đang cố tình giam lương của người lao động, việc giữ lương như vậy là hoàn toàn sai và sẽ bị xử lý như sau: (Theo quy định điều 13 Nghị định 88/2013/NĐ-CP:)
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn;
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, như phân tích ở trên thì người sử dụng lao động còn phải trả đầy đủ lương cho người lao động và trả thêm 1 khoản tiền bằng số tiền chậm trả nhân lãi xuất ngân hàng tại thời điểm trả lương.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
