Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật minh khuê. Mình muốn hỏi câu hỏi về luật lao động, mong luật sư trả lời giúp mình. Mình đã làm việc tại 1 công ty nước ngoài được 9 tháng và hiện tại hợp đồng của mình còn 27 tháng nữa thì hết hạn. Tại thời điểm hiện tại công ty muốn cắt giảm nhân sự nên cho nhiều nhân viên nghỉ việc, trong đó có mình.
Và khi làm việc mình luôn hoàn thành tốt công việc, không có vi phạm quy định của công ty. Khi nghỉ việc mình muốn công ty bồi thường 6 tháng tiền lương. Vậy theo luật sư yêu cầu này của mình có hợp lý và phù hợp với luật lao động không ?
Mong luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn luật sư.
Luật sư trả lời:
sẽ chấm dứt khi thuộc một trong các trường hợp sau:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
>> Xem thêm:
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Giả sử trường hợp này, công ty muốn cắt giảm nhân sự và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, nếu công ty thực hiện đúng các quy định sau đây thì công ty không có trách nhiệm bồi thường cho bạn:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
>> Xem thêm:
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Nếu công ty không có lí do chính đáng mà tự ý yêu cầu bạn thôi việc thì trường hợp này công ty có trách nhiệm bồi thường cho bạn, các khoản bồi thường được tính như sau:
– Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
– Trợ cấp thôi việc nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc
– Hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý…
Như vậy với yêu cầu bồi thường 6 tháng lương của bạn, BLLĐ không quy trách nhiệm cảu người sử dụng là phải bồi thường 6 tháng lương; cho nên nếu hai bên thỏa thuận với nhau được thì bạn sẽ được bồi thường 6 tháng lương.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ , gọi số: để được giải đáp.
>> Xem thêm:
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
