Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính gửi công ty Luật Xingiayphep. Hiện tại công ty tôi đang muốn thuê lại một lao động nam đã hết độ tuổi lao động và đang hưởng lương hưu vào làm công việc bảo vệ. vậy công ty tôi có được phép thuê người lao động này không ?
Nếu tôi không chi trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động ( vì bác đang hưởng lương hưu rồi) thì có trái luật không ?
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật lao động 2012;
– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
2. Luật sư tư vấn:
Theo quy định của pháp luật thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định. Theo đó, tùy theo nhu cầu và sự thảo thuận thì công ty bạn có thể tiếp tục thuê người đã qua độ tuổi lao động đến công ty làm việc ( người lao động phải đảm bảo điều kiện về sức khỏe) và không sắp xếp cho người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cụ thể, điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Trong trường hợp người lao động cao tuổi đã được hưởng lương hưu thì công ty bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động mà phải chi trả bảo hiểm xã hội vào tiền lương của người lao động. Trong trường hợp công ty bạn không chi trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động cao tuổi thì có thể bị xử phạt vi phạm hành với hình thức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại khoản 1 điều 21 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Điều 21. Vi phạm quy định về người lao động cao tuổi
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc hoàn trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều này.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
