Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư. Cho em hỏi. Em sinh con vào ngày 27/03/2018, em xin công ty nghỉ sinh ngày 18/03/2018, và công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với em. Em đã đóng bhxh từ tháng 03/2017- 3/2018.
Vì đang làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên đến 9/2018 em mới làm thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản được, vậy lúc đó em có đủ điều kiện để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản nữa không. Mong hồi đáp của luật sư trong thời gian sớm nhất ạ,. Em cảm ơn.
Luật sư trả lời:
1. Cơ sở pháp lý
–
2. Nội dung
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về như sau
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp có thể thấy rằng bạn đã đóng được BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh, bạn hoàn toàn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Điều 102 Luật BHXH cũng quy định về giải quyết chế độ thai sản như sau:
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy Luật chỉ quy định về thời hạn nộp hồ sơ đối với người lao động vẫn còn đang là người lao động của công ty, đối với người lao động đã thôi việc trước thời điểm sinh con thì Luật không có quy định về thời hạn cụ thể.
Bên cạnh đó, việc hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản là các chế định của hai loại bảo hiểm khác nhau, bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp sau đó nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản theo quy định.
– Bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).
Hồ sơ gồm:
+ Sổ Bảo hiểm xã hội
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
