Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư tôi muốn hỏi: tôi sinh mổ cháu thứ 2 ngày 7/11/2014 đến ngày 6/5/2014 tôi đi làm trở lại và lên xin cơ quan nghỉ dưỡng sức sau sinh. Phòng tổ chức và phòng y tế cơ quan tôi trả lời là tôi phải đi làm ít nhất 1 tuần sau đó lên phòng y tế xin giấy xác nhận sức khoẻ còn yếu muốn nghỉ dưỡng sức. Khi nào phòng tổ chức có quyết định nghỉ từ ngày nào thì nghỉ chứ không phải yêu cầu nghỉ ngày nào thì nghỉ. Tôi xin hỏi như vậy có đúng luật không ạ?
Mong luật sư sớm giải đáp giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn! Người gửi: L.H
Câu hỏi được biên tập từ của xin giấy phép.
>>
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật lao động của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– (Thay thế bởi: )
–
–
–
2. Nội dung tư vấn:
Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tại Điều 37 Luật BHXH, được hướng dẫn chi tiết tại điều 17, Nghị định số 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ ngày 22.12.2006, thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 30.01.2007 hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐTBXH ngày 23.9.2008 sửa đổi, bổ sung thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH. Căn cứ theo các quy định này thì:
“Trong khoảng thời gian 30 ngày, tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau: a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày: a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nếu không hưởng tiền lương, tiền công tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH. Thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH.”
Như vậy, theo quy định trên thì bạn được nghỉ dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 60 ngày tính từ ngày bạn trở lai làm việc là 6/5/2014, bạn có quyền được chọn nghỉ vào thời gian nào trong khoảng thời hạn 60 ngày đó. Công ty và ban chấp hành công đoàn chỉ có thể quyết định số lượng ngày bạn được nghỉ theo quy định tại khoản 2, điều 17, nghị định 152/2006/NĐ-CP.
Trên đây là phần tư vấn của chúng tôi cho câu hỏi của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn xin giấy phép!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm thai sản –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
