Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư. Tôi làm việc cho một công ty của trung quốc ở bên trong của nhà máy samsung bắc ninh. Hiện tại cty chúng tôi có chia 3 kip làm việc. A, b, c. Làm việc 4 ngày nghỉ 2 ngày. Cứ luân phiên như vậy. 1 ngày đi làm tổng cộng 12 tiếng. Trừ 1 tiếng ăn trưa còn lại làm việc 11h.
Nhưng chúng tôi chỉ dc tính tăng ca 1,4h/ ngày làm việc và không được tính lương tăng ca vào ngày chủ nhật. Xin hỏi luật sư cty chúng tôi làm vậy có đúng không ạ. Xin cảm ơn.
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Xin giấy phép của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động năm 2012
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định một số vấn đề sau để giải quyết vấn đề của mình:
Đúng như quy định của pháp luật lao động hiện hành thì mỗi tuần, bạn được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.Nếu như vì nhu cầu công việc hoặc lý do đặc biệt khác thì chu kỳ của người lao động không được nghỉ hàng tuần thì bên người sử dụng lao động tức là bên công ty của bạn sẽ phải có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất là bốn ngày. Cụ thể trong Bộ luật lao động năm 2012:
Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy nếu ngày chủ nhật hàng tuần không phải ngày nghỉ theo nội quy của công ty bạn thì bạn không được tính làm thêm giờ vào chủ nhật theo nội quy của công ty bạn.
Nếu trong quá trình làm việc của công ty bạn, tất cả người lao động phải làm việc 4 ngày nghỉ 2 ngày thì có đảm bảo quyền lợi cho người lao động không?
Công ty bạn yêu cầu làm việc 12 tiếng/ngày trừ giờ ăn trưa đi 1 tiếng thì bạn phải làm một ngày là 11 giờ. Mà theo quy định bạn làm việc trong thời gian làm việc bình thường là 8 giờ một ngày. Cụ thể:
Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Về việc làm thêm giờ:
Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Nếu cách tính về vấn đề làm việc bình thường thì bạn sẽ phải làm là 8 giờ trong ngày nếu làm hơn số giờ này sẽ là làm thêm giờ. Nếu vậy tính ra một tháng bạn sẽ làm thêm giờ là 60 giờ làm thêm đã vi phạm về thời gian làm thêm theo quy định tại điều khoản trên của Bộ luật lao động năm 2012 là 30 giờ/ tháng. Theo quy định trên thì bên công ty không vi phạm về thời gian làm thêm theo ngày nhưng vi phạm về thời gian làm thêm theo tháng. Hình thức xử phạt theo quy định Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật lao động.
4. Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nguyễn Ngọc Linh – Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
