Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chế độ bảo hiểm xã hội theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có rất nhiêu quy định mới: Chế độ nghỉ khi vợ sinh con, chế độ dưỡng thai… xin giấy phép tư vấn và giải đáp một số vướng mắc thường gặp về vấn đề ngày để Bạn tham khảo:
Mục lục bài viết
Chế độ của chồng ?
Kính chào công ty Xin giấy phép ! Cho em hỏi: hiện tại cơ quan em có những nhân viên nam đang được hưởng chế độ vợ sinh con (5 ngày sinh thường, 7 ngày sinh mổ) thì những người này họ sẽ được nghỉ 5 ngày hưởng lương bình thường và hưởng chế độ chi trả của bảo hiểm phải không ạ? Hay là chỉ hưởng chế độ của bảo hiểm và số ngày nghỉ đó bị trừ vào lương ạ?
Ngoài ra, cách tính trừ vào lương hay không trừ lương này cũng sẽ được áp dụng đối với nhân viên nữ bị sẩy thai, đặt vòng tránh thai phải không ạ?
Em xin cảm ơn !
>> Tư vấn Luật lao động, BHXH về chế độ thai sản cho chông, gọi:
1. Căn cứ pháp lý
2. Trả lời:
Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ thai sản cho lao động nam có vợ sinh con như sau:
” Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản một ngày của lao động nam (đối tượng được đề cập tại khoản 2 Điều 34 vừa trích dẫn ở trên) được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về việc trợ cấp một lần khi sinh con: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Về việc hưởng lương, Bộ luật lao động năm 2012 có quy định các trường hợp nghỉ hưởng lương:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày”
Như vậy, pháp luật không quy định nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội thuộc trường hợp nghỉ được hưởng lương. Do đó, nếu không có thỏa thuận thì người lao động không được hưởng lương trong những ngày này.
Bên cạnh đó, Điều 159 cũng có quy định:
“Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”
Theo đó, việc được nghỉ theo bảo hiểm xã hội thì ẽ được bảo hiểm chi trảmà không thuộc trường hợp nghỉ hưởng lương.
Trên đây là nội dung tư vấn cuar chúng tôi đối với thắc mắc của bạn về chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
Luật bảo hiểm xã hội – Minh Khuê
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
