Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư! Tôi được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 3/2018. Nhưng hiện tại tôi đang mang thai và dự sinh ngày 29/8/2018. Vậy xin hỏi, tôi có được hưởng chế đô thai sản hay không ? Cảm ơn!
Trả lời:
1. Căn cứ pháp lý:
;
.
2. Luật sư tư vấn:
Đề được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.…
Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về khoản thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.
Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Xét trường hợp của bạn, nếu tháng 9 năm 2018 bạn có đóng BHXH thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 10/2017 – tháng 9/2018, bạn đóng BHXH từ tháng 3/2018 – tháng 9/2018 như vậy bạn đã đóng BHXH được 07 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Nếu bạn không đóng BHXH tháng 9/2018 mà chỉ đóng tới tháng 8/2018 thì thời gian 12 tháng của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2017 – tháng 8/2018, trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng BHXH được đủ 06 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi ngay số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
