Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Lao động nữ khi sinh con rất dễ ảnh hưởng tới vị trí công việc, thu nhập… do vậy, pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội có những quy định ưu đãi đặc biệt cho lao động nữ khi sinh con nhằm đảm bảo quyền lợi của phụ nữ.
Mục lục bài viết
1. Tư vấn khi đã thực hiện chấm dứt ?
Chào luật sư. Tôi ký hợp đồng lao động tại Sở Tư pháp tỉnh từ tháng 10/2013 và đóng bảo hiểm xã hội, hiện đang mang thai ở tháng thứ 3. Tuy nhiên, đến ngày 30/12/2015 sắp tới tôi bị kết thúc hợp đồng lao động do cơ quan không có nguồn ngân sách để trả lương cho tôi. Xin luật sư tư vấn giùm cho tôi, nếu đến tháng 4/2016 tôi sinh con liệu có ?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào quy định tại khoản 4 Điều 31 có quy định về Điều kiện :
“2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ Điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Căn cứ vào các quy định trên, nếu như chị đóng BHXH đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 31 luật BHXH 2014.
Hoặc theo khoản 3 Điều 31 thì Điều kiện để chị được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng sinh là :
+ Đóng BHXH đủ 12 tháng trở lên;
+ Đóng BHXH đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con;
+ Chị có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền là cơ sở khám bệnh, chữa bệnh là phải nghỉ dưỡng sức trước khi sinh.
Khoảng thời gian này không phụ thuộc vào việc chị đóng BHXH liên tục hay gián đoạn chỉ cần đủ thời gian đóng và trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép. Rất mong nhận được sự hợp tác!
2. Chấm dứt hợp đồng có được hưởng chế độ thai sản không?
Thưa Luật sư. Xin Luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề như sau: Tôi có bầu đã được 5 tháng, bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty thì có được hưởng chế độ thai sản không?(Tôi đã đóng bảo hiểm được 7 năm). Nếu được thì thủ tục như thế nào? Khi nghỉ việc chế độ thai sản do đặc thù từng công ty hay đó là quy định chung của BHXH?
Xin cảm ơn Luật sư.
>>
Luật sư tư vấn:
Điều 31 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì nếu bạn đáp ứng được điều kiện “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ” hoặc “đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con” thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về bao gồm các loại giấy tờ sau:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.
5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.”
Sau khi đã chuẩn bị xong, bạn đem hồ sơ lên cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản. Thời gian cơ quan BHXH chi trả cho bạn là 5 ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
3. Nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thai sản không ?
Thưa luật sư: Em đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2014, đến thời điểm hiện tại ( 7/ 2015) tức là đã được 8 tháng. Vậy luật sư tư vấn giúp em: Nếu em nghỉ việc và xin vào làm công ty khác ( đã mang thai trước khi vào công ty mới), thì em có được hưởng chế độ không?.
Nếu em chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và nghỉ luôn ở nhà chưa làm thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 1 lần. Thì sau này em mang thai em có được hưởng chế độ thai sản không ?
Em xin cảm ơn !
gọi:
Luật sư tư vấn:
Điều kiện hưởng chế đô thai sản được quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó bạn đã tham gia bảo hiểm được 8 tháng thì bạn sẽ được hưởng các chế độ sau khi mang thai và sinh con:
– THứ nhất đó là chế độ khám thai được quy định như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khám thai
1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó bạn sẽ được nghỉ 5 lần khám thai mỗi lần 1 ngày và những ngày nghỉ này vẫn được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm xã hội
– Thứ hai bạn sẽ đươc hưởng chế độ khi sinh con: tuy nhiên đối với chế độ này thì bạn phải đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện này bạn vẫn được hưởng bảo hiểm cho dù bạn chuyển công ty hay nghỉ viêc ở nhà.
>> Tham khảo bài viết liên quan:
4. Chấm dứt hợp đồng trước khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không ?
Em tên loan 21 tuổi. Em tham gia bảo hiểm xã hội từ 1-8-2016 đến 6-11-2017 và bị chấm dứt hợp đồng ngày 6-11-2017 và em đang có thai được 5 tháng ngày dự kiến sanh con của em là 15-3-2018. Cho em xin hỏi em có được hưởng chế độ thai sản khi nghĩ việc trước khi sanh con không. Và em cần hồ sơ gì để được hưởng chế độ thai sản. Và cho em xin hỏi thêm.
Bhxs em đóng ở huyện bình chánh. Quê em ở an giang và em về quê sanh con ,em có thể xin giấy hưởng chế độ thai sản mẫu 11b-hsb ở xã bình phú tỉnh an giang của em để nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm huyện bình chánh được không ạ. ,hay em phải lên xã lê minh xuân huyện bình chánh nơi em tạm trú mới có thể xin giấy hưởng chế độ thai sản mẫu 11b-hsb ạ. ,. Có chứng nhận của xã huyện nơi em tham gia bhxh hay ở quê em có được không ?
Em rất mong sự trả lời từ anh chị luật sư ạ em xin chân thành cảm ơn anh chị rất nhiều.
Luật sư trả lời:
– Về điều kiện hưởng Điều 31 quy định về như sau
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Căn cứ theo quy định của pháp luật, thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
+ Đã đóng BHXH đủ 12 tháng mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng BHXH từ tháng 08/2016 đến tháng 10/2017 do chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sinh con vào tháng 03/2018, thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 03/2017 đến tháng 02/2018, và trong khoảng thời gian này bạn đã đóng BHXH được 8 tháng BHXH ( 3, 4, 5, 6, ,7 ,8, 9, 10/2017) và bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bạn được hưởng trong 6 tháng.
Ngoài ra bạn được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con là 2 lần mức lương cơ sở.
– Bạn tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan BHXH nơi ban cư trú (tạm trú hoặc thường trú).
Hồ sơ gồm:
+ Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản
+ Sổ Bảo hiểm xã hội
+ Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+ Khi đi mang theo chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu/sổ tạm trú để xuất trình.
– Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết cho bạn trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ của bạn.
– Về mẫu 11- HSB là mẫu được ban hành chung, nên bạn có thể tải mẫu trên mạng hoặc xin mẫu tại cơ quan BHXH. Trường hợp của bạn có tạm trú tại Bình Chánh bạn có thể nộp hồ sơ tại Bình Chánh, hoặc bạn đang thường trú tại An Giang thì có thể nộp hồ sơ tại cơ quan BHXH ở An Giang.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp. Trân trọng./.
5. Công ty phá sản và chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng trợ cấp thai Sản không?
Kính gửi các anh/chị công ty luật tnhh minh khuê. Nhờ anh/chị tư vấn giúp em trường hợp của em như sau ạ:em có làm việc và được đóng bhxh ở công ty liên tục từ tháng 05/2014 đến nay là tháng 8/2017hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7(dự kiến sinh của em là ngày 13. 11.2017).
Công ty em bị phá sản và chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên kể từ tháng 08/2017(tiền bhxh tháng 8/2017 em vẫn được đóng). Vậy cho em hỏi trường hợp của em có được hưởng trợ cấp thai sản của bhxh theo quy định không ạ ? Nếu được em cần làm các thủ tục, giấy tờ gì ạ ?
Em xin chân thành cảm ơn quý công ty.
Luật sư trả lời:
Điều 31 quy định về điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội về thai sản cụ thể như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con…”
Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đóng bảo hiểm xã hội ở công ty liên tục từ tháng 05/2014 đến nay là tháng 8/2017, dư kiến sinh con của bạn là vào ngày 13/11/2017 do đó đối chiếu theo quy định pháp luật trên thì bạn hoàn toàn đủ .
Hồ sơ bạn cần phải nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận/huyện để được hưởng chế độ thai sản bao gồm:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Sổ bảo hiểm xã hội
– Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của Xin giấy phép về Công ty phá sản và chấm dứt hợp đồng lao động khi đang mang thai 7 tháng có được hưởng trợ cấp thai Sản không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!
6. Chế độ thai sản khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật ?
Em chào phòng . em muốn luật sư tư vấn giúp em về vấn đề như sau: em làm việc cho công ty từ ngày 3/6/2014 đến cuối tháng 12/2016. e mang thai 2 tháng kể từ khi e còn làm việc, ngày dự sinh là 11/8/2017 do sức khoẻ thai nhi yếu, e có xin nghỉ thêm và công ty không duyệt, nhưng em vẫn nghỉ để đảm bảo sức khoẻ.
Nên công ty quy ra em nghỉ ngang và bắt bồi thường hợp đồng mới được rút bảo hiểm. em cũng đông ý bồi thường hợp đồng. vậy trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản gì không ạ?
>>
Luật sư tư vấn:
Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Bạn dự sinh ngày tháng 11/08/2017 như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn từ tháng 8/2016 đến hết tháng 7/2017. Trong thời gian này bạn đã có đủ 6 tháng trở lên đóng BHXH nên bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Nếu công ty cố tình không chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn có quyền làm giải quyết đến phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn có trụ sở để được giải quyết.
>> Bài viết tham khảo thêm:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư gọi ngay số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
