Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư! Bên công ty tôi đang muốn tham khảo một chút về thủ tục cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Mong luật sư có thể hướng dẫn và đưa ra các quy định pháp luật để đối chiếu ? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
;
;
;
2. Luật sư tư vấn:
Về điều kiện được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:
Điều 5 nghị định 55/2013/NĐ-CP có quy định như sau:
Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng;
2. Bảo đảm vốn pháp định theo quy định tại Điều 6 Nghị định này;
3. Có trụ sở theo quy định tại Điều 7 Nghị định này;
4. Người đứng đầu doanh nghiệp bảo đảm điều kiện theo quy định tại Điều 8 Nghị định này.
Từ các quy định trên, để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, bạn phải đáp ứng các điều kiện sau:
– Đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng tại ngân hàng nơi doanh nghiệp cho thuê mở tài khoản giao dịch chính;
– Vốn pháp định của doanh nghiệp là là 2.000.000.000 đồng;
– Địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ chứng minh quyền sử dụng hợp pháp, nếu là nhà thuê thì phải có có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên;
– Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê lại lao động phải:
1. Có năng lực đầy đủ, lý lịch rõ ràng;
2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;
3. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:
Hồ sơ chuẩn bị:
Điều 11 Nghị định số 53/2013/NĐ-CP quy định về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động gồm có:
– Giấy chứng nhận đăng ký thành lập doanh nghiệp;
– Văn bản đề nghị cấp GP hoạt động cho thuê lại lao động (Phụ lục II nghị định 53/2013/NĐ-CP);
– Văn bản chứng minh đã thực hiện ký quỹ tại ngân hàng;
– Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;
– Văn bản, tài liệu chứng minh đủ điều kiện về địa điểm kinh doanh;
– Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp.
Trình tự thực hiện:
– Doanh nghiệp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính, đồng thời gửi 01 bộ hồ sơ trên về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (vụ Pháp chế) để tiến hành đề nghị cấp giấy phép.
Nếu hồ sơ không đầy đủ thì trong vòng 03 ngày làm việc kể từ nhận nhận hồ sơ từ doanh nghiệp, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo bằng văn bản đề nghị doanh nghiệp bổ sung thông tin còn thiếu.
– Khi nhận hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm vào sổ theo dõi và có giấy biên nhận trao cho doanh nghiệp, trong giấy biên nhận phải ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ, những văn bản có trong hồ sơ và thời hạn trả lời.
– Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thẩm định tính xác thực các nội dung của Hồ sơ trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ và gửi kết quả của việc thẩm định Hồ sơ cùng 01 bản sao Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép của doanh nghiệp về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Vụ Pháp chế);
– Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xã hội căn cứ vào Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp và kết quả thẩm định Hồ sơ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cũng như các quy định khác có liên quan để tiến hành việc cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trong thời hạn 30 ngày làm việc và có văn bản trả lời gửi cho doanh nghiệp, đồng thời gửi cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội nơi tiến hành thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép về quyết định đó.
Trường hợp không cấp, không cấp lại hoặc không gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trân trọng!
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
