Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa Luật sư: Em có nhận làm kế toán cho một công ty nhỏ từ năm 2010 đến hết năm 2013 (mỗi tháng 500.000 đồng), không có hợp đồng, chỉ thoả thuận miệng. Số lượng Hoá đơn, chứng từ rất ít. Tất cả các tờ khai thuế, báo cáo Tài chính. Giám đốc đã ký duyệt và nộp cho cơ quan Thuế. Sau khi nghỉ, công ty có kiểm tra lại và phát hiện một vài số liệu do sơ sót em kê khai bị thiếu.
Họ nói sau này nếu Cơ quan Thuế kiểm tra và phạt doanh nghiệp thì em phải chịu trách nhiệm. Công ty cũng xác nhận đây là lỗi sơ sót, không cố ý làm sai, nhưng vẫn bắt em chịu trách nhiệm khi Cơ quan Thuế truy phạt. Xin cho em hỏi : Em có phải chịu trách nhiệm không ?.
Nhờ Luật Sư tư vấn giúp. Em xin cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ của Công ty Xin giấy phép
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn:
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Bộ luật Dân sự 2005 quy định:
Điều 518. Hợp đồng dịch vụ
“Hợp đồng dịch vụ là sự thoả thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ, còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.”
Điều 519. Đối tượng của hợp đồng dịch vụ
“Đối tượng của hợp đồng dịch vụ phải là công việc có thể thực hiện được, không bị pháp luật cấm, không trái đạo đức xã hội.”
Như vậy, cần phải xác định giữa bạn và công ty có phải là quan hệ lao động hay là quan hệ cung ứng dịch vụ. Theo thông tin bạn cung cấp, thì bạn không phải là người lao động của công ty mà là mối quan hệ bạn cung cấp dịch vụ, công ty sử dụng dịch vụ (công ty thuê bạn làm sổ sách kế toán hàng tháng). Do đó, về trách nhiệm do hai bên thỏa thuận với nhau. Khi sổ sách kế toán bị sai, công ty là đối tượng phải chịu trách nhiệm, sau đó là giữa bạn và công ty có thỏa thuận với nhau xem bạn có phải chịu trách nhiệm hay không. Mặt khác, hành vi của bạn và công ty chưa cấu thành tội phạm nên bạn không phải chịu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, để tránh trường hợp bản chịu trách nhiệm, bạn nên kê khai bổ sung:
Theo quy định tại Điều 34 của Luật Quản lý thuế năm 2006 được sửa đổi, bổ sung năm 2012:
“Điều 34. Khai bổ sung hồ sơ khai thuế
1. Trước khi cơ quan thuế công bố quyết định kiểm tra thuế, thanh tra thuế tại trụ sở người nộp thuế, người nộp thuế phát hiện hồ sơ khai thuế đã nộp có sai sót gây ảnh hưởng đến số thuế phải nộp thì được khai bổ sung hồ sơ khai thuế.
2. Đối với hàng hóa xuất khẩu, nhập khẩu, việc khai bổ sung hồ sơ khai thuế được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Trước thời điểm cơ quan hải quan kiểm tra thực tế hàng hóa hoặc quyết định miễn kiểm tra thực tế hàng hóa, người khai hải quan phát hiện hồ sơ khai thuế đã nộp có sai sót;
b) Người nộp thuế tự phát hiện những sai sót ảnh hưởng đến số thuế phải nộp trong thời hạn sáu mươi ngày, kể từ ngày đăng ký tờ khai hải quan nhưng trước khi cơ quan hải quan thực hiện kiểm tra thuế, thanh tra thuế tại trụ sở của người nộp thuế.”
Như vậy, thời điểm phát hiện sai sót nhưng cơ quan thuế, thanh tra thuế chưa thanh tra thuế ở công ty bạn nhận làm, do đó, bạn nên kê khai bổ sung thuế cho công ty đến Cơ quan thuế.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật thuế
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
