Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào Xin giấy phép, Xin luật sư cho hỏi, công ty em làm dịch vụ vận chuyển khách vì thế sẽ có 3 ca 6-13h; 14-21h; 22-5h, nhân viên làm cố định ca của mình.
Như vậy đối với nhân viên làm ca tối thì sẽ có phụ cấp ca đêm hay còn gọi là tiền làm việc vào ban đêm tính theo ngày công, mức được quy định trong quy chế trả lương, không thể hiện trong hợp đồng vì lúc tuyển chưa biết nhân viên làm ca nào. Vậy xin hỏi luật sư khoản phụ cấp ca đêm này có phải đóng bảo hiểm xã hội không ?
Xin cám ơn.
Luật sư trả lời:
Khoản 2 Điều 89 quy định về tiền lương đóng BHXH như sau:
“2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.”
Mặt khác, căn cứ Điểm a, Khoản 1 Điều 21 thì: Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, theo các căn cứ nêu trên thì lương làm thêm giờ sẽ không phải đóng Bảo hiểm xã hội.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
