Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Chào luật minh khuê,tôi nghỉ việc tại công ty a ngày 1/4/2017 (ngày nghỉ việc chính thức trên giấy xác nhận nghỉ viêc). Sổ bảo hiểm cty a chốt ngày 21/4/2017 tôi tiếp tục làm hợp đồng thử việc tại công ty b từ 1/7/2017 đến 24/7/2017 (24 ngày) chưa đủ thời gian để cty b đóng bhtn thì nghỉ việc.
=> Vậy tôi có thể dùng giấy nghỉ việc của cty a để làm hồ sơ nhận có được không?
Thanks and best regards,
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
,
Luật Việc làm năm 2013.
2. Nội dung tư vấn:
– Tại Khoản 4 Điều 21 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đống bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
=> Như vậy, trách nhiệm làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc về doanh nghiệp.
– Tại Khoản 3 Điều 47 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt như sau:
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.
=> Chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động.
Điều kiện người lao động đang đống bảo hiểm thất nghiệp được khi có đủ các điều kiện quy định tại Điều 49Luật Việc làm năm 2013. Bao gồm:
– Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
– Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
– Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
– Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ , trừ các trường hợp sau đây:
+ Thực hiện , nghĩa vụ công an;
+ Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
+ Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
+ Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
+ Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Chết.
Lưu ý: Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
– Hồ sơ nộp bao gồm:
+ Đơn (theo mẫu);
+ Các giấy tờ xác nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động: quyết định thôi việc; hợp đồng lao động đã hết hạn…
+ Sổ bảo hiểm xã hội;
+ Giấy tờ tùy thân để đối chiếu: chứng minh thư, sổ hộ khẩu, hộ chiếu…
=> Kết luận: Bạn có thể dùng giấy nghỉ việc của công ty a để làm hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp nếu như đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
