Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, Em xin chào công ty luật TNHH DV Xingiayphepvà các luật sư. Em xin phép được hỏi một chuyện như sau: Em vốn là một nhân viên kế toán của một công ty cổ phần của Việt Nam. Trong thời gian vừa qua, công ty này đã được chuyển nhượng lại cho một công ty của Trung Quốc và thành một công ty TNHH, và em được bổ nhiệm làm trưởng phòng nhân sự.
Đây là một lĩnh vực khá mới, không phải chuyên ngành của em nên em không nắm rõ được bất kỳ điều gì. Qua năm 2018, em được biết tất cả các công ty sẽ phải đóng BHXH cho công nhân có thời gian công tác từ 1 tháng trở lên, nếu không làm vậy thì sẽ bị vi phạm pháp luật. Em đã trình bày vấn đề này với cấp trên của em, nhưng họ có nói là lương của công nhân đã có bảo hiểm trong đó ( nhưng trong bảng lương của công nhân thì lại không thể hiện là có khoản tiền bảo hiểm của họ trong bảng lương ) và họ nhất quyết không chịu đóng.
Em xin phép hỏi là trường hợp này có vi phạm quyền lợi bảo hiểm của công nhân không. Nếu công ty không đóng tiền bảo hiểm cho công nhân thì sẽ bị phạt như thế nào ? Em có phải chịu trách nhiệm gì về việc công ty không đóng bảo hiểm cho công nhân không ạ ?
Em xin cám ơn!
Luật sư trả lời:
Khoản 2 Điều 21 quy định về nghãi vụ của người sử dụng lao động như sau;
“Điều 21. Trách nhiềm của người sử dụng lao động
1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội…”
Đồng thời theo quy định tại Điều 2 và Điều 124 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng” từ 01/01/2018 thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, nếu như công ty bạn không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động bạn có thể trước hết làm công văn gửi tới ban lãnh đạo công ty để họ xem xét, trong công văn bạn nêu rõ nghĩa vụ của họ đồng thời đưa ra các căn cứ pháp luật thể hiện họ sẽ bị xử lý vi phạm như Khoản 3 Điều 26 , cụ thể:
“…3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp….”
Trong trường hợp này, việc xử phạt vi phạm hành chính không đặt ra đối với bạn mà chỉ đặt ra đối với người sử dụng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
