Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính chào đoàn luật sư của luật minh khuê. Em tên NM, là nhân viên hợp đồng thời hạn 1 năm tại bệnh viện nguyễn trãi. Em ký hợp đồng ngày 13/8/2017 đến ngày 13/8/2018, nhưng hiện nay em đã mang thai và dự sinh ngày 10/10/2018. Em rất hoang mang khi nghe bạn em nói rằng làm cho nhà nước phải vô biên chế mới được nhận tiền thai sản.
Vậy luật minh khuê cho e hỏi em mang thai như vậy có được tiếp tục ký hợp đồng vào tháng 8 tới không, và e có được nhận tiền hưởng chế độ thai sản không. Nếu có thì số tiền em nhận được tính như thế nào. Bằng của em là bằng đại học 2. 34 + phụ cấp rất mong được giải đáp thắc mắc ?
Em xin chân thành cảm ơn luật minh khuê.
Người gửi : Nnmi92cc
Luật sư trả lời:
1. Việc bạn có được ký tiếp hợp đồng lao động từ tháng 8/2018 hay không phụ thuộc vào việc đơn vị và bạn thỏa thuận, Luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải lý tiếp hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng.
2. Thông tin mà bạn của bạn nói là hoàn toàn không chính xác, bởi để được hưởng chế độ thai sản- nhận tiền trợ cấp thai sản thì phải xem xét bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ này không.
Điều kiện hưởng thai sản theo được quy định như sau:
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi...
Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh, bạn sinh vào tháng 10/2018, thời gian 12 tháng trước sinh là: từ tháng 10/2017 đến tháng 9/2018; nếu dựa trên hợp đồng của bạn thì bạn đang đóng bảo hiểm được 10 tháng (tháng 8/2017 đến tháng 5/2018) vậy là bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng thai sản.
Về chế độ hưởng thai sản:
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Trợ cấp một lần khi sinh:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ , gọi số: để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
