Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
xin giấy phép tư vấn các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh và chế độ lao động nữ. Mọi vướng mắc pháp lý vui lòng gửi thông tin qua email để được hỗ trợ:
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
–
2. Nội dung phân tích:
Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Cụ thể, thời gian sinh trước và sau ngày 15 được tính theo Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Tôi nghỉ chế độ thai sản bắt đầu từ ngày 26.10.2015 nhưng đến 1.4.2016 tôi đã bắt đầu đi làm lại. Tôi đi làm sớm vậy giờ tôi có được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh không?
=> Căn cứ vào Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
” Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Thì bạn có thể được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức.
Chào luật sư ! Tôi thôi việc tháng 7/2015 , có tổng thời gian đóng BHXH là 7 năm 6 tháng. Ngày 18/12/2015 tôi sinh con. Ngày 22/01/2016 tôi nộp thủ tục hưởng chế độ thai sản tại BHXH huyện. Nhưng đến hôm nay 10/5/2016) tôi vẫn chưa được chi . Xin hỏi Luật sư cơ quan BHXH huyện chậm chi trả cho tôi như vậy có đúng không và tôi phải khiếu nại ở đâu và như thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình?
=> Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội quy định:
“Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.”
Thì lúc này cơ quan BHXH đã làm sai, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Chào Anh/chị Mong các Anh/Chị tư vấn giúp em mọi số thắc mắc sau ạ. – Em tham gia BHXH từ tháng 05/2015, ngày dự sanh của em là 21/11/2016, vậy em đóng BHXH đến tháng mấy mới được hưởng chế độ thai sản. – Em đăng ký tham gia BHXH ở thành phố ( HCM) nhưng sau này về tỉnh (AG) sinh con thì chế độ thanh toán BHXH em có được thanh toán không và được hưởng bao nhiêu % và có cần những thủ tục xin giấy chuyển tuyến gì không.
=> Bạn đóng đủ 6 tháng trong thời gian từ 1/12/2015 – 30/11/2016 thì bạn có thể hưởng chế độ thai sản. Bạn vẫn được thanh toán chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc chuyển tuyết hay không.
Vợ tôi làm công ty được hơn 2 năm, đến khi sinh vợ tôi được nghỉ chế độ thai sản từ ngày 30/10/2015 đến 30/04/2016. đến ngày 30/04/2016 vợ tôi xin nghỉ tiếp 5 ngày từ 01/05/2016 đến 05/05/2016 theo chế độ dưỡng sức sau khi sinh (vợ tôi sinh thường), đến ngày 05/05/2016 vợ tôi xin nghỉ thêm 2 tháng không lương từ ngày 06/05/2016 đến 06/07/2016 để chăm cháu. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu sau 2 tháng nghỉ không lương đó vợ tôi không thể đi làm lại được nữa và phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vợ tôi có được hưởng tiền bảo hiểm xã hội của 5 ngày nghỉ dưỡng sau khi sinh đó không ạ? nếu được thì số tiền là bao nhiêu? và tôi muốn hỏi sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, vợ tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không ạ?
=> Trường hợp ngày chấm dứt HĐLĐ là sau 6/7/2016 thì vợ bạn vẫn được hưởng tiền BHXH của 5 ngày nghỉ duỡng sức. Nếu đủ điều kiện thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Em làm việc và đóng bảo hiểm tại công ty đã 1 năm. Hiện em đang mang thai tháng thứ 5, nếu trường hợp công ty ngừng hoạt động thì em có được hưởng chế độ thai sản không?
Đến hiện tại bạn đóng BHXH được 12 tháng, bạn đang mang thai tháng thứ 5 tức là tầm 4 tháng nữa bạn sinh con. Vậy bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
Em xin vào làm công ty, và ký hợp đồng đóng BHXH từ T7/2015, đến ngày 27/2/2016 em sinh em bé. Qua tháng 3/2016, công ty báo giảm BHXH cho em, và em đưa giấy chứng sinh cho công ty làm hồ sơ thai sản cho em, công ty đã nộp hồ sơ thai sản lên BHXH, sau đó BHXH xuống kiểm tra tai đơn vị và nói đơn vị còn một số nhân viên chưa đóng BHXH nên Bên BHXH nói nộp tiền truy thu một số nhân viên chưa đóng BHXH rồi mới giải quyết hồ sơ thai sản. Cho em hỏi như vậy bên BHXH nói như vậy có đúng không, nếu như công ty không nộp tiền truy thu mà BHXH nói thì hồ sơ thai sản của em không được giải quyết như vậy có đúng luật không?
=> Bên cơ quan BHXH truy thu những người chưa nộp BHXH là đúng, nhưng phải đồng thời giải quyết chế độ thai sản cho bạn vì việc tham gia BHXH của mỗi cá nhân là không liên quan đến nhau, nên nếu công ty không nộp tiền truy thu mà BHXH nói thì hồ sơ thai sản của bạn không được giải quyết như vậy không đúng luật.
Xin luật sư cho em hỏi, em đóng bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 7-2013 đến tháng 3-2016 thì em nghỉ việc, hiện em đang có bầu 1 tháng, nếu giờ em qua công ty mới đóng tiếp bảo hiểm thì em có được hưởng chế độ thai sản không ạ?
=> Bạn đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh là được.
Kính gửi luật sư, em muốn được luật sư giải đáp giúp em thắc mắc về chế độ thai sản của người đóng BHXH. Vợ em đóng BHXH từ tháng 7/2005 đến tháng 11/2005 ở một công ty thì dừng lại. Đến tháng 5/2016 vợ em lại tiếp tục đóng BHXH ở công ty khác, vẫn có sổ cũ ghi ngày cuối cùng đóng BHXH ở công ty trước là tháng 11/2015. Dự kiến ngày sinh của vợ em là ngày 5/11, vậy nếu vợ em tiếp tục đóng BHXH từ tháng 5 này thì đến tháng 11 ( hoặc tháng 10/2015- nếu sinh sớm) thì có được hưởng chế độ thai sản không? Em rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư nhanh nhất Em xin chân thành cảm ơn.
=> Nếu vợ bạn đóng BHXH tháng 5, 6, 7, 8, 9, 10/2016 vừa đủ 6 tháng thì vợ bạn có thể đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Tôi tham gja đóng bhxh từ tháng 8/2013 – 12/2014. Tháng 1/2015 – 6/2015 tôi nghỉ hưởng chế độ thai sản. Sau đó tôi đi làm lại và đóng bảo hiểm từ tháng 7 – 12/2015 thì tôi nghỉ việc. Lúc này tôi đang mang thai được 3 tháng. Tới tháng 6/2016 tôi sinh Vậy tôi muốn hỏi luật sư khi sinh liệu tôi có được hưởng tiền thai sản không?
=> Bạn đóng BHXH tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12 vừa đủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ BHXH nếu bạn sinh từ 15/6/2016 trở đi, nếu bạn sinh từ 1/6-14/6 thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với : hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật bảo hiểm xã hội –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
