Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư,
Công ty em là Công ty TNHH 2 TV. Trong đó,có 1 thành viên là giám đốc và 1 thành viên là phó giám đốc. Công ty có 8 nhân viên. Trong đó có 5 nhân viên đang công tác lâu dài tại các đơn vị khác và đã được đóng bảo hiểm tại các đơn vị đó. Còn lại 3 nhân viên đang thất nghiệp ở nhà. Công ty em chưa phát sinh doanh thu nên ký hợp đồng với người lao động chỉ để đủ hồ sơ năng lực. Còn trên thực tế người lao động ko hề làm gì cho công ty em.
Kính mong anh chị tư vấn giúp em loại hình Hợp đồng lao động thích hợp để ký với Giám đốc, phó giám đốc và từng thành viên còn lại để mục tiêu là hạn chế tối thiểu BHXH phải đóng.
Anh chị gửi giúp em mẫu các loại hợp đồng lao động đó của Qúy Công ty.
Em đang rất cần trong ngày hôm nay. Anh chị cố gắng tư vấn và hỗ trợ giúp em.
Trân trong cảm ơn Anh chị!
Người gửi: Đặng Thị Thanh
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục hỏi đáp pháp luật của Công ty Xin giấy phép.
.
>> Xem thêm:
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc tới văn phòng chúng tôi, tôi hướng dẫn bạn cách giải quyết như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
– ;
– ;
– hướng dẫn thực hiện một số điều của .
2. :
Bạn thân mến, tôi xác định được mục đích bạn hướng tới là bạn muốn kí HĐLĐ đối với giám đốc, phó giám đốc và 8 nhân viên theo phương án mà hạn chế BHXH phải đóng. Hướng giải quyết vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điều 22 của BLLĐ năm 2012 thì có ba loại hợp đồng lao động là : hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Theo quy định tại điểm b 1 mục A của thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mặt khác, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là doanh nghiệp thành lập và hoạt động theo luật doanh nghiệp.
Do vậy, bạn kí loại hình HĐLĐ nào với đối tượng nào hoạt động trong công ty thì đều phải thực hiện việc tham gia và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cùng mức như quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.
>> Xem thêm:
Tuy nhiên, đối với 1 doanh nghiệp như doanh nghiệp của bạn thì bạn nên kí HĐLĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Bởi việc kí HĐLĐ nào và bản chất của HĐLĐ ảnh hưởng tới việc hoạt đổng ổn định của công ty. Ngoài ra, bạn nên dựa vào công việc của từng nhân viên để cần họ làm trong thời gian bao lâu thì bạn chọn HĐLĐ cho phù hợp. Nếu 8 nhân viên của công ty và phó giám đốc, giám đốc đều làm công việc lâu dài thì bạn nên kí cùng một loại HĐLĐ đối với họ – tức là cùng HĐLĐ xác định thời hạn hoặc cùng HĐLĐ không xác định thời hạn. Chúc công ty bạn hoạt động tốt!
Trân trọng./.
Bộ phận lao động – Minh KHuê
————————————
THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:
1. ;
2.;
3. ;
4. ;
5. .
6. ;
>> Xem thêm:
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
