Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho tôi vấn đề sau: Công ty tôi đang quyết toán và có khoản trợ cấp thôi việc cho 3 lao động có thời hạn hợp đồng từ tháng 3/2015 – 11/2015.
Tag Archives: trợ cấp thôi việc
Thưa luật sư, Cho hỏi em đi làm 3 tháng mà bên sử dụng lao động không trả lương thì viết đơn kiện như thế nào thì hợp pháp mà tránh bị xử phạt hợp đồng lao động ? Tôi có kiện được không và viết đơn kiện như thế nào ? Cảm ơn luật sư!
Hiện nay, có rất nhiều người lao động gửi yêu cầu tư vấn về đảm bảo quyền lợi của người lao động khi công ty tổ chức lại, tái cơ cấu, sáp nhập…xin giấy phép tư vấn những quy định mới nhất của pháp pháp luật lao động về vấn đề trên:
Chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp là điều mà mọi người lao động đều mong muốn thực hiện, xin giấy phép tư vấn về pháp luật lao động mới nhất hiện nay về điều kiện, thủ tục, yêu cầu pháp lý khi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đúng luật:
Hiện nay, để giữ được nguồn nhân lực chất lượng cao rất nhiều công ty có thỏa thuận cam kết về thời gian làm việc thông qua các cơ chế đạo tạo, cử đi học. Đây cũng là tiền đề để phát sinh các tranh chấp về sau. Luật sư của công ty luật DV Xingiaypheptư vấn và giải đáp về vấn đề trên:
Chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc thay đổi qua từng thời kỳ, trong bài viết này Luật sư của công ty luật DV Xingiayphepgiải đáp về nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp khi cho người lao động thôi việc:
Xin chào trung tâm tư vấn luật minh khuê. Tôi là phương anh, hiện tôi đang công tác tại cty nghiên cứu thị trường nước ngoài, văn phòng và người quản lý là người việt nam tại hcm. Tôi làm việc tại cty là nhân viên chính thức hợp đồng từ năm 2007. Tôi có tham gia các khoản đóng bhxh, và các khoản khác hàng tháng theo đúng quy định pháp luật.
Kính chào xin giấy phép, hiện tôi đang là viên chức của Trường THPT YL; tôi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Hiện nay do nhu cầu cá nhân nên tôi không muốn tiếp tục làm việc tại nhà trường nữa.
Thưa luật sư, cho em hỏi: ngày 24 tháng 5 năm 2016, em bị sếp điều đi làm công việc không đúng chuyên môn hiện tại của em, cụ thể là hiện tại em đang làm nhân viên sơ đồ tại công ty may Vinatex Tư Nghĩa, nhưng sếp em lại ra lệnh cho em đi xuống chuyền phụ một ngày,
Xin chào xin giấy phép. Tôi có đi làm tại công ty từ tháng 7/2015 có ký kết hợp đồng xác định thời hạn. Tháng 11/2018 tôi có xin nghỉ việc có báo trước thời hạn là 30 ngày. Nhưng công ty không chi trả cho tôi trợ cấp thôi việc như vậy có đúng quy định của pháp luật không ? Xin cảm ơn !