Có rất nhiều vướng mắc pháp lý giữa người lao động và chủ sử dụng lao động về hợp đồng thử việc như: Thời gian thử việc ? Cách tính lương thử việc ? Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc ? và các vấn dề liên quan sẽ được luật sư tư vấn, giải đáp cụ thể:
Tag Archives: thử việc
Chủ sử dụng lao động thỏa thuận thử việc không lương thì có hợp pháp, đúng luật không ? Mức lương của hợp đồng thử việc được quy định như thế nào ? và một số vướng mắc pháp lý khác liên quan của người lao động sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Quyền lợi của người lao động như tiền lương, tiền BHXH… luôn là vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, trong quá trình thử việc quan hệ lao động chưa thực sự bền chặt nên phát sinh nhiều vướng mắc. Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Kính gửi luật sư ! Công ty em mới thành lập, do mức độ công việc khó (điện- cơ khí). Nên em ký hợp đồng thử việc cho lao động phổ thông 2 tháng (hợp đồng học việc). Vậy có trái với quy định không ? Khi thuế đến kiểm tra thì em có cần bổ sung gì không ? và theo quy định nào là hợp lý cho ” hợp đồng học việc” ? Kính mong luật sư giải thích thắc mắc giúp em !
Thưa luật sư, em đang hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ở tháng thứ 3 trên tổng 05 tháng BHTN, hiện nay em đã xin việc nhưng chưa được nhận chính thức mà vẫm đang trong thời gian thử việc 2 tháng. Vậy em xin hỏi em có được nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian thử việc không ?, Xin cảm ơn luật sư!
Người lao động nước ngoài có thể được ký hợp đồng lao động song ngữ (anh việt) hoặc ngôn ngữ của quốc gia của họ. xin giấy phép giới thiệu mẫu hợp đồng thử việc bằng tiếng anh để tham khảo và giải đáp một số vướng mắc liên quan đến chế độ thử việc:
Xin chào luật sư, Em là 1 nhân viên thử việc tại 1 công ty với trình độ hết cấp 3. Em được nhận 1 văn bản quyết định thử việc mức lương theo quy định là 3,450,000 vnd, thử việc từ 23/5-23/7 và được hưởng 85% lương. Em thử việc từ ngày 23/5-23/7 là hết thời gian thử việc.
Thử việc là việc các bên (người lao động và người sử dụng lao động) ký kết những thỏa thuận dựa trên các công việc cụ thể để hai bên cùng tìm hiểu và đánh giá về khả năng phù hợp của công việc sẽ giao kết trong hợp đồng lao động trong tương lai. Luật sư tư vấn cụ thể một số trường hợp về hợp đồng thử việc:
Kính gửi Luật sư. Công ty áp dụng việc ký hợp đồng học việc (thời hạn từ 3 tháng đến 10 tháng) cho nhân viên kinh doanh, sau đó ký hợp đồng thử việc 2 tháng, nếu nhân viên đó năng lực được chấp nhận thì mới được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kèm theo chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không ạ?
Cách xác định mức lương thử việc so với mức lương chính thức là bao nhiêu phần trăm ? Cách hạch toán tiền lương với lao động thử việc ? và các vướng mắc liên quan đến hợp đồng thử việc sẽ được luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể: