Chỉ có người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay cả chủ sử dụng cũng có quyền này ? khi chấm dứt hợp đồng lao động các bên sẽ phát sinh những quyền và nghĩa vụ pháp lý gì ? và một số vấn đề liên quan sẽ được Luật sư tư vấn và giải đáp:
Tag Archives: chấm dứt hợp đồng lao động
Dạ cho em hỏi: trường hợp 1 công ty bất động sản tuyển mình vào làm việc, bảo thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc hoàn toàn k có kí bất cứ 1 hợp đồng thử việc nào cả. Sau hai tháng thử việc mình có tiếp tục làm thêm 4 ngày cũng không hề có quyết định được tiếp tục hay hợp đồng lao động để nhân viên được hưởng quyền lợi.
Thưa Luật sư. Em làm ở công ty A này được hơn 1 năm. Hợp đồng giữa em và công ty có thời hạn là 2 năm. Nhưng do lương ở công ty em rất thấp nên em muốn được nghỉ việc nhưng công ty không cho. Vậy em có thể đơn phương nghỉ việc không? Rất mong Luật sư tư vấn.
Khi nào thì nên đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động ? Các bên (người lao động và người sử dụng lao động) cần lưu ý những gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ? và một số vấn đề pháp lý liên quan sẽ được luật sư tư vấn cụ thể:
Tháng 3/2018 tôicos xin nghỉ việc tai cty và rút sổ bhxh về để nhận tiền bhtn đến hôm nay tôi đã nhận đc 1 tháng trợ cấp bhtn nhưng tôi mún xin quay trở lại cty cũ để làm việc thì có được ko ạ. Nhờ ls tư vấn giúp tôi nhé. Cảm ơn.
Thưa luật sư, xin hỏi: tình huống công ty a và cô m thỏa thuận sẻ chấm dứt hợp đồng lao đồng khi công ty không có nhu cầu sử dụng lao động nửa. Hiện tại cô m đã làm việc được 3 năm và công ty muốn chấm dứt hợp đồng với cô m.
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động của người sử dụng lao động được pháp luật quy định như thế nào? Người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì với người lao động?
Chào luật sư, tôi làm việc tại một đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội theo hợp đồng 68 có thời hạn 06 tháng, công việc là kỹ thuật viên đánh máy với hệ số lương 2.59. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì làm theo thủ tục nào. Xin chân thành cám ơn!
Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn với tôi sau đó công ty nói tôi không hoàn thành công việc nên công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi. Khi thông báo cho tôi được 30 ngày thì giám đốc cho tôi được tiếp tục làm việc thì có được không?
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (thỏa thuận hoặc đơn phương) thì người lao động có quyền hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (rút BHXH một lần) hoặc hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không ? xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể: