Chào luật sư, tôi muốn nhờ luật sư tư vấn về nghĩa vụ của công ty tôi khi chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, cắt giảm lao động với người lao động.
Tag Archives: bảo vệ người lao động
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề này muốn trình bày với Luật sư như sau: Tôi là công nhân một nhà máy sản xuất. Thời gian vừa rồi chủ doanh nghiệp có yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ, khối lượng lên đến 12h một ngày để kịp chỉ tiêu. Do đặc thù của nhà máy sản xuất làm trong môi trường rất bụi và nóng bức nên việc làm thêm giờ liên tục như vậy rất ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân. Nhưng ban lãnh đạo cho rằng nếu chúng tôi không đồng ý làm thêm giờ thì sẽ ép nghỉ việc. Xin Luật sư cho hỏi doanh nghiêp tôi làm như vậy có đúng không ?
Chào luật sư, em có câu hỏi như sau, em đã gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty giáo dục X từ ngày 10/5/2018 và đến 31/5/2018 thì em không đi làm nữa. Lí do nghỉ việc là do gia đình em chuyển nơi thường trú ra Nghệ An để tiện việc chăm sóc bà nội và cô bị tật nhưng công ty không giải quyết.
Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp có bị xử phạt không? Nếu có thì bị xử phạt như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Luật sư.
Bộ luật Lao động 2012 quy định về những công việc có tính chất ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con, công việc ngâm mình thường xuyên dưới nước, công việc làm thường xuyên dưới hầm mỏ là những công việc không được sử dụng lao động nữ.
Em xin chào xin giấy phép. Em đang làm việc tại một trường THPT tư thục, HĐQT trường muốn giữ văn bằng gốc của em và một số giáo viên khác để giữu chân làm việc lâu dài. Xin công ty tư vấn cho em những điều trong biên bản đó có đúng quy định pháp luật không? Em xin chân thành cảm ơn.