Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Theo Điều 34, 35 Luật Bảo hiểm xã hội, lao động nữ hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản; được bảo hiểm y tế trả 80% chi phí sinh nở.
Mục lục bài viết
1. Phụ nữ được hưởng 100% tiền lương
Ngày 18/6, Quốc hội đã thông qua thay thế cho Bộ luật Lao động năm 1995. Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Một trong các điểm mới của luật này là thời gian của lao động nữ. Theo đó, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được tăng lên từ 4 tháng thành 6 tháng. Toàn bộ thời gian nghỉ thai sản được bảo hiểm xã hội chi trả.
Đối với trường hợp sinh con trước ngày Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo luật cũ (4 tháng), theo quy định tại Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động sẽ được nghỉ thêm 2 tháng và 2 tháng nghỉ thêm này cũng được bảo hiểm xã hội chi trả như đối với các trường hợp sinh con sau ngày 1/5/2013.
Việc tăng thêm thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ đã được luật quy định, do vậy mọi cơ quan, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành quy định này. Tuy nhiên, cũng có thể có trường hợp người sử dụng lao động không biết hoặc biết nhưng cố tình không thực hiện. Do vậy, trường hợp người lao động không được người sử dụng lao động cho nghỉ đủ 6 tháng có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động hoặc đề nghị (nếu có) hoặc phòng lao động thương binh và xã hội quận, huyện có biện pháp yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định của pháp luật.
Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra, người lao động nữ còn được trợ cấp một lần khi sinh con bằng hai tháng lương tối thiểu chung.
Đối với chi phí khám chữa bệnh, sinh con theo quy định tại Điểu 22 , người lao động được bảo hiểm y tế chi trả 80% chi phí và họ phải chịu 20% chi phí.
Rất mong nhận được phục vụ Quý khách hàng! Trân trọng./.
>> Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan:
2. Đóng bảo hiểm xã đủ 6 tháng có ?
Xin chào công ty luật minh khuê, tôi muốn nhờ công ty giải đáp thắc mắc về vấn đề bhxh của mình,tôi đang mang thai tháng thứ 8 và dự kiến sinh vào ngày 25/2/2019, tính đến hết tháng 1/2019 tôi mới đóng đủ 6 tháng bhxh, và cũng dự định nghỉ sinh luôn, tức là t sẽ nghỉ làm 1 tháng trước khi sinh, vậy tôi có được hưởng chế độ bhxh thai sản không ?
Mong sớm nhận được lời tư vấn của quý công ty. xin cảm ơn.
>>
:
Để thì bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt , hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Bạn dự sinh ngày tháng 25/2/2017 như vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn từ tháng 3/2015 đến hết tháng 2/2016. Trong thời gian này bạn đã có đủ 6 tháng trở lên đóng BHXH nên bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
>> Bài viết tham khảo thêm:
3. Công ty không hỗ trợ bàn giao công việc để nghỉ thai sản theo chế độ ?
Kính gửi xin giấy phép! em cần tư vấn về trường hợp của em như sau: em hiện đang mang thai và sắp đến ngày sinh con, ngày dự sinh là 29/12/2018. Em đã nộp đơn xin nghỉ thai sản từ ngày 08/11/2018, mong muốn được bàn giao công việc từ ngày 14/11/2018 và nghỉ việc từ ngày 01/12/2018.
Tuy nhiên, lãnh đạo trực tiếp không chấp nhận ký đơn và phân công bàn giao công việc. Em muốn nhờ luật sư tư vấn trường hợp của em, nếu đến ngày mà em vẫn không được hỗ trợ bàn giao công việc xong thì em có được nghỉ hưởng chế độ thai sản hay không ? Hay là phải bàn giao công việc xong hết mới được nghỉ ? Vì nếu đợi thì trường hợp của em như vậy rất khó, ngày sinh đã gần kề, em không đủ sức khoẻ để tiếp tục công việc được nữa ?
Chân thành cảm ơn luật sư tư vấn.
>>
Luật sư tư vấn:
Điều 157 quy định về Nghỉ thai sản như sau:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Như vậy nếu bạn dự sinh ngày 29/12/2018 thì thực tế bạn có thể nghỉ chuẩn bị sinh từ 29/10/2018. Khi nghỉ thai sản bạn chỉ cần gửi đơn xin nghỉ thai sản đến cơ sở làm việc. Trong thời gian bạn nghỉ thai sản, cơ sở làm việc của bạn không có trách nhiệm trả lương hay trợ cấp, phụ cấp gì cho bạn cả, mà chế độ thai sản bạn được hưởng sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả cho bạn.Theo quy định của pháp luật thì trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Do đó dù chưa thực hiện bàn giao công việc được bạn vẫn có thể hưởng chế dộ nghỉ thai sản mà không bị kỷ luật. Điều 158 Bộ luật Lao động quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.
4. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn có ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không ?
Tôi đã đóng bảo hiểm được 9 năm , nay tôi chuyển đến công ty mới, nhưng công ty mới quý 2 của 2019 mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho tôi. luật cho tôi hỏi, hiện tôi đang mang thai và muốn cắt bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 1 năm 2019 thì thời gian từ tháng 2 đến tháng 4 bảo hiểm bị gián đoạn thì có ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản không ạ?
>>
Luật sư tư vấn:
+) Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Để được hưởng chế độ thai sản thì bạn phải đáp ứng điều kiện quy định tại Điều 31 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Nếu bạn đủ điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con của bảo hiểm xã hội. Thời gian tham gia bảo hiểm xã hội gián đoan không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản.
>> Bài viết tham khảo thêm:
5. Không đi làm lại có được hưởng chế độ thai sản?
Chào luật sư, xin luật sư trả lời giúp em về vấn đề này.em đóng bảo hiểm được 6 tháng trước khi sinh ,sau khi sinh em không đi làm lại theo đúng chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng vì điều kiện chỗ lam xa nhà con nhỏ không ai chăm sóc. nên em muốn nghỉ luôn để ở nhà chăm con.
Vậy em có được nhận tiền thai san hay không ? Nếu cơ quan em không chịu chi trả vì em không đi lam lại thì em phải làm như thế nào?
Mong luật sư trả lời giúp em.em cảm ơn
Luật sư tư vấn:
quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, nếu như bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu công ty đã làm thủ tục hưởng cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu công ty thanh toán cho bạn số tiền này còn nếu công ty chưa làm thủ tục, bạn có thể yêu cầu công ty hoàn trả sổ bảo hiểm để tự mình nộp hồ sơ hưởng chế độ. Nếu có tranh chấp bạn có thể nhờ đến hòa giải viên lao động giải quyết trước khi khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.
>> Bài viết tham khảo thêm:
6. Đóng đủ 6 tháng có được hưởng trợ cấp thai sản không ?
Xin chào luật Minh Khuê! Tôi muốn nhờ công ty tư vấn cho tôi về trường hợp này: Tôi bắt đầu đóng bảo hiểm ở công ty mới từ tháng 6/2019. Hết tháng 11/2019 đủ 6 tháng để hưởng trợ cấp thai sản. Ngày dự sinh của là 22/11, nếu đóng đủ hết 6 tháng này nhưng ngày sinh như thế có được hưởng trợ cấp không ?
Trước đó tôi có đóng bhxh ở công ty cũ tháng 1,2,3/2019, đến tháng 4,5 bị ngắt quãng do chuyển sang công ty mới và trong nên không được đóng bảo hiểm. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
>>
Luật sư tư vấn:
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Căn cứ vào dữ liệu bạn đưa ra và căn cứ pháp luật thì trong khoảng thời gian từ tháng 12/2018 đến tháng 11/2019 bạn đã có đủ 6 tháng đóng BHXH do đó bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
>> Đối với trường hợp này, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận hoặc gửi qua email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Lao động – Công ty luật
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
