Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Xin chào quý công ty, tôi là người mới đi làm, có nghe bạn bè tư vấn về các đòi hỏi và quyền lợi khi mới vào công ty. Trong các tư vấn đó thì tôi chưa hiểu rõ lắm về chế độ phúc lợi mà nhà nước giành cho chúng tôi – những người lao động mới. Tôi muốn thông qua sự tư vấn này hiểu rõ hơn có quy định về khi nào được đóng bảo hiểm xã hội không?
Vì tôi có nghe mọi người trong công ty trao đổi là phải làm việc trên 01 năm mới được đóng bảo hiểm. Và nếu đóng bảo hiểm thì chúng tôi là người lao động được hưởng những chế độ gì?
Cảm ơn sự tư vấn của Công ty!
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
–
2. Luật sư tư vấn:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Như vậy, về cơ bản, bảo hiểm xã hội là các chế đô xã hội để hỗ trợ phần nào cho người lao động bị giảm hoặc mất thu nhập do rơi vào những trường hợp bất khả kháng trên cơ sở người lao động tham gia quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội có hai loại hình: bảo hiểm xã hội bắt buộc và bào hiểm xã hội tự nguyện. Trong đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Chính là trường hợp quý khách đang băn khoăn.
>> Xem thêm:
Hiện tại, kể từ ngày 01/01/2018, người lao động khi ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đều phải đóng bảo hiểm xã hội mà không phân biệt hợp đồng trên 03 tháng hay dưới 03 tháng. Bởi từ ngày 01/01/2018, đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bổ sung thêm trường hợp người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng bên cạnh những đối tượng lao động khác. Như vậy, nếu quý khách ký hợp đồng lao động từ 01/01/2018 thì quý khách sẽ phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
“Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”
Trước ngày 01/01/2018, người lao động ký hợp đồng lao động có thời gian từ 01 tháng đến 03 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Chính vì vậy, người sử dụng lao động ( công ty) không đóng bảo hiểm xã hội cho nhóm lao động có hợp đồng dưới 03 tháng. Nhưng nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì công ty phải tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy, thông tin quý khách nhận được về thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội là sau 01 năm làm việc là không có cơ sở pháp luật.
Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động được hưởng những chế độ sau:
– Chế độ ốm đau;
–
– Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
– Hưu trí;
– Tử tuất
>> Xem thêm:
Bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động còn phải đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế để được nhận các chế độ trợ cấp thất nghiệp, thanh toán chi phí khám, chữa bệnh theo danh mục chi trả của bảo hiểm y tế.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ gọi số: để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
