Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Mẫu hợp đồng lao động – Công ty luật DV Xingiayphepcung cấp mẫu hợp đồng lao động ngắn ngọn để Quý khách hàng tham khảo. Thông tin chi tiết vui lòng liên hệ trực tiếp để được tư vấn, hỗ trợ:
>>
>>
>>
.
————————————————–
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Ngày:………tháng…….năm…….
Chúng tôi, một bên là:…………………………………………………………………………..
Chức vụ: Tổng giám đốc
Quốc tịch: Việt Nam
CMND số:………………………………………………………………………………
Đại diện cho:……………………………………………………………………………
Địa chỉ:……………………………………………………………………………………
Diện thoại:……………………………………. Fax:…………………………………..
Và một bên là:…………………………………………………………………………………….
Sinh ngày:
Nơi cư trú:……………………………………………………………………………….
Nghề nghiệp:……………………………………………………………………………
Hộ chiếu số:…………………………………………………………………………….
Cùng thỏa thuận ký kết và cam kết làm đúng theo những điều khoản sau đây:
Điều 1: Ông……………….. làm cho………………….. theo loại hợp đồng lao động với thời hạn xác định từ ngày……………….. đến ngày………………. tại số………………. ,TP.HCM, với các nhiệm vụ sau:
Điều 2: Giờ làm việc thông thường là 8 giờ/ ngày. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được cấp phát theo nhu cầu công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi của người lao động.
3.1. Nghĩa vụ:
– Trong công việc, chịu sự điều hành trực tiếp của………………………. – Tổng giám đốc.
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động: Chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy của đơn vị.
3.2. Quyền: Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại với một cơ quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, theo quy định của Pháp luật hiện hành.
3.3. Tiền lương và quyền lợi:
– Mức lương cơ bản của người lao động là:……………….. / tháng và được trả lần vào ngày của mỗi tháng.
– Công ty cung cấp các thiết bị an toàn lao động theo yêu cầu của công việc.
– Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương (, lễ, việc riêng) không được quá 20 ngày.
– Được hưởng các phúc lợi gồm:
……………………………………………………………………………………………
– Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 4: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ và quyền hạn sau:
4.1. Nghĩa vụ:
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký. Thanh toán đầy đủ và dứt điểm các chế độ và quyền lợi của người lao động.
4.2. Quyền hạn:
Có quyền chuyển tạm thời người lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành.
Điều 5: Điều khoản chung:
Bản hợp đồng này có hiệu lực từ ngày……………………..
Điều 6:
Hợp đồng này làm thành 02 bản.
Một bản do người sử dụng lao động giữ.
Một bản do người lao động giữ.
Làm tại………………………………………………………………
Người lao động Người sử dụng lao động
————————————————————–
THAM KHẢO DỊCH VỤ TƯ VẤN LIÊN QUAN:
1. ;
2. ;
3. ;
4. ;
5.
6. ;
7.;
8. ;
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
