Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Gần đây, xin giấy phép nhận được khá nhiều câu hỏi của khách hàng về vấn đề trợ cấp thất nghiệp, trong đó có một vấn đề mà chúng tôi đặc biệt quan tâm. Khá nhiều người lao động hỏi rằng: khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì nhân viên của Trung tâm việc làm nói là không đủ điều kiện, vì tháng liền kề tháng thất nghiệp không đóng bảo hiểm thất nghiệp? Vậy có đúng không?
Tình huống thực tế: tôi ký hợp đồng lao động từ 1/1/2016 hợp đồng lao động 3 năm, đóng bảo hiểm từ 1/1/2016; đến tháng 3/2018 tôi có bận việc học mất 1 tháng nên đã xin công ty cho nghỉ việc không hưởng lương; và tháng 4/2018 tôi và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi chấm dứt hợp đồng (tháng 5/2018)tôi có đem hồ sơ đến 1 trung tâm việc làm để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nhưng khi nhận hồ sơ, thì nhân viên nói: tháng 3 tôi nghỉ không hưởng lương, tức không đóng Bảo hiểm thất nghiệp nên không được nhận trợ cấp?
Trên đây chỉ là một trong những câu hỏi mà Xin giấy phép nhận được. Bài viết dưới đây chúng tôi xin được trả lời và làm rõ về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
Luật Việc làm có quy định về điều kiện nhận như sau:
Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
>> Xem thêm:
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Dựa trên quy định này, có thể thấy không có bất cứ điều kiện nào Luật định rằng: người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại tháng trước liền kề tháng mà chấm dứt hợp đồng.
Chẳng hạn trong trường hợp trên:
1. Anh A chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng quy định (hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng(
>> Xem thêm:
2. Về thời gian đóng, anh A cũng đã đóng đủ 12 tháng bảo hiểm thất nghiệp
3. Anh A cũng đã gửi hồ sơ đến trung tâm việc làm trong thời hạn 3 tháng sau nghỉ việc
4. Sau khi nộp hồ sơ anh A cũng chưa tìm được việc làm mới
Như vậy, anh A đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Mức chi trả trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên cơ sở tiền lương 6 tháng trước liền kề khi nghỉ việc:
Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Có thể vì luật quy định rằng: 6 tháng liền kề, nên đã dẫn đến cách hiểu là phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại tháng liền kề trước khi nghỉ việc thì mới tính hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên đây là căn cứ để chi trả tiền trợ cấp thất nghiệp chứ không phải điều kiện để nhận tiền trợ cấp thất nghiệp.
Chính vì thế, người lao động chỉ cần đảm bảo rằng mình thỏa mãn đủ 4 điều kiện nêu tại điều 49 của Luật Việc làm là được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trân trọng!
Bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp –
>> Xem thêm:
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
