Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư! Em có một vấn đề thắc mắc như sau, mong luật sư tư vấn dùm em: Bên em đang định thuê 1 kế toán làm cộng tác viên hoặc bán thời gian. Bạn này hiện đang làm việc tại 1 công ty A rồi. Như vậy thì bên em có thể thuê bạn ấy làm từ 6 tháng đến 1 năm không? Và nên thuê với hình thức nào? Công ty em và bạn ấy cần làm những gì để công ty không phải đóng thuế cũng như bảo hiểm cho bạn đó, còn bạn đó thì không phải khấu trừ thuế TNCN. Đến cuối năm khi làm quyết toán thuế TNCN thì bên em có cần quyết toán cho bạn này không?
và nếu quyết toán thì làm vào biểu mẫu nào? Ngoài ra công ty em là công ty gia công cơ khí, quy mô nhỏ, thành lập từ năm 2013, chưa có ai được đóng bảo hiểm. Tất cả công nhân đếu chỉ làm hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng hoặc thời vụ hoặc không có hợp đồng, có tháng có việc thì gọi đến làm, có tháng lại ko có việc. Như vậy thì bên em phải làm những gì để không bị khấu trừ thuế TNCN 10% mà vẫn được tính CP cho doanh nghiệp. Có những người còn làm tại 2 nơi, nơi kia e cũng không biết họ có được ký hợp dồng dài hạn hay không. Cuối năm quyết toán thì có phải quyết toán cho những ng này vào biểu 05-2BK-TNCN không? Em cảm ơn luật sư!
Cảm ơn bạn đã gửi cau hỏi về cho chúng tôi. Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục của Xin giấy phép.
Chào bạn,Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn luật thuế của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
I. Căn cứ pháp lý.
–
– hướng dẫn thực hiện thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân có hoạt động kinh doanh
–
–
II. Nội dung
Theo quy định tại Điều 21 BLLĐ thì :” Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.“
Như vậy, công ty bạn hoàn toàn có thế ký kết hợp đồng với bạn kia, (tạm gọi là A) nếu như có thể tin tưởng A sẽ hoàn thành được các nghĩa vụ của mình.
Vì bạn chỉ có nhu cầu thuê A làm việc từ 06 tháng – 1 năm, theo quy định tại Điều 22 BLLĐ thì đây là loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Về vấn đê bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế thì công ty A đang làm sẽ thay A đóng BHXH, BHYT, còn bạn sẽ trả trực tiếp vào lương trả cho A.
Theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 21 Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:
i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.“
Như vậy, theo nguyên tắc của pháp luật, thì công ty bạn phải khấu trừ thuế 10% cho tất cả người lao động, vì họ đều làm việc không ký hợp đồng hoặc hợp đồng dưới 3 tháng.
Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 26 thông tư 111 đã được sửa đổi bổ sung bởi thông tư 151/2014/TT-BTC:
Tổ chức, cá nhân trả thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân có trách nhiệm khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân và quyết toán thuế thu nhập cá nhân thay cho các cá nhân có uỷ quyền không phân biệt có phát sinh khấu trừ thuế hay không phát sinh khấu trừ thuế. Trường hợp tổ chức, cá nhân không phát sinh trả thu nhập thì không phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân
Như vậy, doanh nghiệp có phát sinh khấu trừ hay không khấu trừ thuế đều phải thực hiện quyết toán thuế TNCN. Ngoài ra, doanh nghiệp có nghĩa vụ quyết toán thuế TNCN cho các đối tượng được ủy quyền quyết toán thuế TNCN.
– Tờ khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân mẫu số 05/KK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: hoặc gửi qua email: để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
