Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Người lao động bị ảnh hưởng như thế nào khi bị kết án tù treo (cải tạo không giam giữ) trong quá trình đang thực hiện hợp đồng lao động trong nước hoặc xuất khẩu lao động đi nước ngoài ? xin giấy phép tư vấn và giải đáp cụ thể:
Mục lục bài viết
1. Hưởng án treo có được phép đi xuất khẩu lao động không?
Thưa luật sư, Xin cho hỏi: Tôi bị án treo thì có được đi xuất khẩu lao động không ? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Hưởng án treo có được phép đi xuất khẩu lao động không?
Căn cứ Điều 42 theo hợp đồng lao động quy định điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài như sau:
“Người lao động được đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
5. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
6. Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
7. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.”
Căn cứ Điều 21 Nghị định số 07/VBHN-BCA ngày 31/12/2015 quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam, công dân Việt Nam ở trong nước chưa được xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
“1. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm.
2. Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự.
3. Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án dân sự, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.
4. Đang có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế và những nghĩa vụ khác về tài chính trừ trường hợp có đặt tiền, đặt tài sản hoặc có biện pháp bảo đảm khác để thực hiện nghĩa vụ đó.
5. Vì lý do ngăn chặn dịch bệnh nguy hiểm lây lan.
6. Vì lý do bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội.
7. Có hành vi vi phạm hành chính về xuất nhập cảnh theo quy định của Chính phủ.”
Như vậy, theo như những thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã được hưởng án treo cách đây 02 năm. Do vậy, nếu bạn đáp ứng đầy đủ những điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài cũng như không thuộc các trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật thì bạn hoàn toàn có thể được đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài theo dự định của mình. Trân trọng./.
>> Tham khảo ngay:
2. Chế độ lương đối với người đang thi hành án treo ?
Thưa Luật sư ! Tôi muốn hỏi công chức trong thời gian thi hành án tù treo, cuối năm có được tham gia bình bầu các danh hiệu thi đua không ? Tôi là Cán sự (hệ số lương là 4,06 ) bình thường hàng năm được hưởng 1% lương vượt khung. Nay tôi đang thi hành án tù treo vậy có được hưởng 1% lương vượt khung nữa không ?
Xin trân trọng cám ơn !
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
(Bộ luật lao động số 10/2012/QH13) không quy định cụ thể về vấn đề có ảnh hưởng gì tới việc tham dự bình bầu các danh hiệu thi đua hay hưởng lương vượt khung hay không. Mà để tạo điều kiện cho người hưởng án treo được hòa nhập với cộng đồng thì pháp luật có quy định:
“Người được hưởng án treo là cán bộ, công chức, quân nhân, công nhân quốc phòng,người lao động làm công ăn lương, nếu được tiếp tục làm việc tại cơ quan, tổchức, đơn vị quân đội nơi mình làm việc trước khi phạm tội, thì được bố trícông việc phù hợp với yêu cầu, mục đích giám sát, giáo dục và được hưởng chế độ của cán bộ, công chức, quân nhân, người lao động làm công ăn lương theo công việc mà mình đảm nhiệm.”
(Điều 5 được ban hành ngày 29/10/2000). Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể về việc mức lương, thưởng của người được hưởng án treo, những vấn đề này sẽ được quy định rõ hơn tại nội quy nơi bạn làm việc. Bạn nên tham khảo bản Nội quy cơ quan nơi bạn làm việc để hiểu rõ ràng hơn!
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi. Trân trọng./.
>> Tham khảo ngay:
3. Hưởng án treo có được hưởng mức lương vượt khung ?
Xin chào Xin giấy phép, tôi có câu hỏi sau xin được giải đáp: Tôi bị tòa án tuyên phạt tù nhưng cho hưởng án treo (Vi phạm luật giao thông đường bộ) hiện tôi vẫn đang công tác.
Vậy xin hỏi luật sư:
– Cuối năm tôi có được tham dự bình bầu các danh hiệu thi đua không?
– Tôi đang hưởng lương ngạch cán sự, mọi năm tôi được tăng thêm 1% lương vượt khung; nay (trong thời gian thử thách) tôi có được hưởng 1% lương vượt khung này nữa không?
Xin cám ơn.
Người gửi: Trung
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
không quy định cụ thể về vấn đề án treo có ảnh hưởng gì tới việc tham dự bình bầu các danh hiệu thi đua hay hưởng lương vượt khung hay không. Những vấn đề này sẽ được quy định cụ thể trong nội quy lao động nơi bạn làm việc hay trong hợp đồng lao động giữa bạn với người sử dụng lao động.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.
>> Xem thêm:
4. Tư vấn về việc đi xuất khẩu lao động của người được hưởng án treo?
Kính chào Xin giấy phép, em có một vấn đề mong các luật sư giải đáp: Em trai của em bị tuyên án: 3 năm tù, cho hưởng án treo. Hạn thử thách 05 năm, kể từ ngày tuyên án. Ngày tuyên án là 23-7-2010. Như vậy ngày 23-7-2015 là hết toàn bộ án và thử thách đúng không ạ? Em trai của em muốn đi lao động ở Angola thì có đi luôn được sau ngày 23-7-2015 hay phải chờ 1 năm nữa xoá án tích mới đi được ạ ?
Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Theo Điều 42, quy định: Điều kiện để người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài
“Người lao động được đi làm việc ở nước ngoài khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
2. Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài;
3. Có ý thức chấp hành pháp luật, tư cách đạo đức tốt;
4. Đủ sức khoẻ theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
5. Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của nước tiếp nhận người lao động;
6. Được cấp chứng chỉ về bồi dưỡng kiến thức cần thiết;
7. Không thuộc trường hợp cấm xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.”
Theo Điều 21 : Công dân Việt Nam ở trong nước chưa được xuất cảnh nếu thuộc một trong những trường hợp sau đây:
“1. Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc có liên quan đến công tác điều tra tội phạm.
2. Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án hình sự.
3. Đang có nghĩa vụ chấp hành bản án dân sự, kinh tế; đang chờ để giải quyết tranh chấp về dân sự, kinh tế.
4. Đang có nghĩa vụ chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính, nghĩa vụ nộp thuế và những nghĩa vụ khác về tài chính trừ trường hợp có đặt tiền, đặt tài sản hoặc có biện pháp bảo đảm khác để thực hiện nghĩa vụ đó.
5. Vì lý do ngăn chặn dịch bệnh nguy hiểm lây lan.
6. Vì lý do bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội.
7. Có hành vi vi phạm hành chính về xuất nhập cảnh theo quy định của Chính phủ.”
Trong trường hợp của em trai bạn, đến hết ngày 23-7-2015 là em trai bạn chấp hành xong thời gian 05 năm thử thách, hay em bạn đã chấp hành xong bản án. Do đó, sau ngày 23/07/2015 em trai bạn có thể xuất cảnh sang Angola mà không cần chờ thêm 1 năm nữa để đươc xoá án tích khi thoả mãn các điều kiện người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hơp đồng quy định tại Điều 42, Luật lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006 và không thuộc các trường hợp chưa được xuất cảnh theo Điều 21 Nghị định 136/2007/NĐ-CP quy định về xuất cảnh, nhập cảnh của công dân Việt Nam.
Trường hợp trong bản tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong bản tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề, rất mong nhận được phản ánh của quý khách tới địa chỉ email hoặc tổng đài tư vấn trực tuyến Chúng tôi sẵn sàng giải đáp. Trân trọng!
>> Tham khảo ngay:
5. Người lao động bị phạt tù cho hưởng án treo thì có bị công ty sa thải không ?
Thưa luật sư, Tôi bị tòa án nhân dân quận 2 xử phạt tù 06 tháng nhưng cho hưởng án treo với tội danh cố ý gây thương tích. Khi quay trở lại công ty cũ tôi thấy đã bị công ty cho nghỉ việc (sa thải) mà không rõ lý do ? Vậy công ty sa thải tôi có đúng luật không ?
Xin cảm ơn!
:
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Xin giấy phép . Với trường hợp của bạn Xin giấy phép xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ khoản 5 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.”
Theo quy định trên, khi người lao động bị kết án tù giam theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì sẽ là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trường hợp của bạn bị phạt tù 18 tháng nhưng được hưởng án treo chứ không phải là tù giam. Do đó, công ty không thể lấy căn cứ tại khoản 5 Điều 36 Bộ luật lao động để chấm dứt hợp đồng với bạn được.
Về việc sa thải, công ty bạn phải căn cứ vào nội quy lao động và căn cứ tại Điều 126 :
Theo đó: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3.Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng;
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Từ những phân tích trên đây, việc công ty bạn chấm dứt hợp đồng hay sa thải bạn như vậy là không có căn cứ và không đúng pháp luật.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết : Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trân trọng./.
>> Xem thêm:
6. Xử lý người vi phạm pháp luật trong thời gian hưởng án treo ?
T (18 tuổi) bị kết án 2 năm tù về tội trộm cắp tài sản theo điểm đ khoản 2 Điều 138 BLHS và được Toà án xét cho hưởng án treo, thời gian thử thách là 4 năm. Tuy nhiên, khi chỉ còn 4 tháng nữa là hết thời gian thử thách của bản án cho hưởng án treo, do có mâu thuẫn từ trước với H, T đã có hành vi cố ý gây thương tích cho H. với tỷ lệ thương tật là 14%.
Toà án kết án T mức án 1 năm tù về tội cố ý gây thương tích theo khoản 1 Điều 104 BLHS. Hỏi T có thể được Tòa án cho hưởng án treo lần nữa không?
Xin giải đáp giúp tôi.
Chân thành cám ơn.
Người gửi. L.H.S
>> gọi:
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục.Câu hỏi của bạn xin được tư vấn như sau:
Khoản1 và khoản 5 Điều 60 quy định về án treo như sau:
“Khi xử phạt tù không quá ba năm, căn cứ vào nhân thân của người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ, nếu xét thấy không cần phải bắt chấp hành hình phạt tù, thì Tòa án cho hưởng án treo và ấn định thời gian thử thách từ một năm đến năm năm.
Đối với người được hưởng án treo mà phạm tội mới trong thời gian thử thách, thì Toà án quyết định buộc phải chấp hành hình phạt của bản án trước và tổng hợp với hình phạt của bản án mới theo quy định tại Điều 51 của Bộ luật này.”
Án treo có tác dụng khuyến khích người bị kết án với sự giúp đỡ tích cực của xã hội, tự lao động cải tạo để trở thành người lương thiện, đồng thời cảnh cáo họ là nếu trong thời gian thử thách mà phạm tội mới do vô ý và bị phạt tù hoặc phạm tội mới do cố ý thì họ phải chấp hành hình phạt tù đã được hưởng án treo của bản án trước. Do vậytrong thời gian thử thách, nếu người được hưởng án treo mà phạm tội mới thì Tòa án sẽ ra quyết định buộc người phạm tội phải chấp hành hình phạt của bản án trước và tổng hợp với hình phạt của bản án mới.T sẽ không được hưởng án treo lần nữa.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật về, luật thuế và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Chúng tôi hy vọng rằng, ý kiến tư vấn của chúng tôi sẽ giúp làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ email hoặc qua : .
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn luật hình sự –
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
