Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Thưa luật sư, Tôi muốn tư vấn giúp tôi về “Tiền trợ cấp thôi việc”. Từ ngày 26/07/2014 đến ngày 25/07/2015, tôi đã ký hợp đồng lao động 1 năm với Công ty TNHH MTV V (trước đó, tôi đã thử việc 2 tháng tại công ty). Sau khi hết hạn Hợp đồng lao động trên, tôi được ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm nữa (26/07/2015 -25/07/2016). Tuy nhiên tôi đã xin thôi việc bắt đầu từ ngày 23/11/2015 và đã được giám đốc đại diện của công ty ký tên vào đơn xin thôi việc.
Đến nay khi tôi hỏi phòng nhân sự về việc ” tôi có được hưởng tiền trợ cấp thôi việc không?”, bên phía công ty trả lời tôi là” Tiền trợ cấp thôi việc chỉ trả cho trường hợp từ 31/12/2008 trở về trước”. Xin hỏi anh/chị là trong trường hợp của tôi, tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không?
Xin cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật lao động chuyên trang www.luatminhkhue.vn.
>> , gọi:
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Xin giấy phép. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
(văn bản thay thế: )
2. Luật sư tư vấn:
>> Xem thêm:
Khoản 2 Điều 48 Bộ luật Lao động quy định:
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Ngoài ra, Điều 140 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định:
“Điều 140. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2007; riêng đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2009.
2. Những quy định trước đây trái với Luật này đều bị bãi bỏ.”
Căn cứ theo quy định pháp luật trên thì bắt đầu từ 01/01/2009 tất cả những người lao động làm việc theo “làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng quy định tại khoản 4 Điều này” thì phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy, trường hợp của bạn thì thời gian làm việc bạn đã được công ty đóng BHTN rồi do đó thời gian này bạn sẽ không được chi trả trợ cấp thôi việc tuy nhiên còn 2 tháng thử việc bạn sẽ không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, do đó khoảng thời gian này bạn sẽ được trả trợ cấp thôi việc.
>> Xem thêm:
Điểm c Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:
“c) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc. “
Như vậy, theo quy định pháp luật trên thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của bạn là 1/2 năm.
Tham khảo bài viết liên quan:
–
–
–
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với : hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Xin giấy phép.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
>> Xem thêm:
Bộ phận tư vấn Pháp luật Lao động –
>> Xem thêm:
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
