Xin chào bạn đến với chuyên trang tư vấn dịch vụ pháp luật. Sau đây là một số nội dung chỉ mang tính chất tham khảo. các bạn có thể đọc để hiểu thêm nhé.
Kính thưa Luật sư!
Luật sư cho e hỏi vấn đề này với ạ. Các mẩu tin tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay thường nêu rõ chỉ chọn nam, hoặc ghi rõ các yêu cầu về chiều cao, cân nặng…
Việc yêu cầu các tiêu chuẩn như vậy trên các tin tuyển dụng có vi phạm pháp luật hay không ạ? E chân thành cảm ơn!
Người hỏi: Duyên Trần
Câu hỏi được biên tập dựa trên fanpage Xin giấy phép.
>>
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới thư mục tư vấn của công ty chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung phân tích:
Theo quy định tại điều 6 và điều 152 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải căn cứ vào từng loại hình công việc cụ thể để tuyển dụng lao động cho phù hợp, vì vậy khi doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng yêu cầu chỉ tuyển nam/nữ hoặc yêu cầu chiều cao/cân nặng cũng không trái với quy định:
“Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;”
…
“Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.”
Trên đây là những tư vấn của công ty chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn công ty chúng tôi.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động – Công ty luật MInh Khuê
Nếu bạn cần thêm thông tin xin đặt câu hỏi vào ô hỏi đáp bên dưới để chúng tôi có thể hỗ trợ cho bạn nhiều hơn. Xin chân thành cảm ơn.
